希望在年長一歲后,我們能清醒的面對生活,別再繼續當個聰明的傻瓜。
??谌肆Y源公司田福人力聽聞,在去年華為的節前座談會上,任老板發飆了。這是華為的傳統:新年前,老任都會和各個部門坐下來,輕松地聊一下這一年的感悟得失,讓主管們聊聊存在的問題和明年的想法。據說,在這場精心組織的某部門座談會上,發言主要有三類:
1、邀功求賞型:花90%的時間來總結業績,只有10%的內容來談以一個不痛不癢的問題,然后草草結束。
2、指鹿為馬型:說存在的問題很嚴重,客戶意見很大,為什么呢?因為他們給客戶提供了很多服務,客戶自己都沒有事干了,所以意見很大。
3、避實務虛型:“人工智能”講了好幾遍,“云”講了好幾層,貌似已經探索到最尖端的前沿科技,但就是不講實實在在的工作做的咋樣。
??谌肆Y源公司田福人力認為:什么是精致的業績泡沫?
前文故事,是將偌大一個職場微縮到了一個會場之中。放眼望去,在職場人的空氣中,到處充斥著這種精致的演技和泡沫的業績。就拿職場人比較集中的兩個地方來說說。
1、一個地方是會議室,尤其是老板會參加的會議。在唾沫橫飛的各種匯報中,清醒一點的人會發現,這里的數學都是體育老師教的。所有的階段性數據,同比、環比都是上升的,但會議的主題可能是“如何解決目前公司的市場困局”;另外一種情況就是類似華為的,讓講問題全講業績,讓講缺陷全講優點,讓講現在全講未來,靠的就是一條三寸不爛之舌。
2、一個地方是朋友圈。早上在路上拍一路朝霞,中午在飯店拍一桌酒菜,下午在會議室拍一張PPT和滿桌子的材料,晚上沒條件的就拍一個路燈背影,有條件就在機場拍一排飛機,仿佛每天的征途都是星辰大海;搭配的文字通常是積極陽光的,比如“早起的鳥兒有蟲吃”,“無論跑多遠都要為客戶拿到器材”,“這夜的星光讓我迷醉”之類,看著讓人贊嘆。
海口人力資源公司田福人力認為:人生如戲,全靠演技。我們身邊的確有那么一撮人,營造出來的工作量,就像爾康對紫薇的愛一樣,滿滿溢出,再流到地上那么假。
這就是所謂的“業績泡沫”。也許很多人是跟風而做,但卻是害人不淺。這類泡沫存在于兩種層面:
●為了讓老板同事看看自己有多辛苦。
●為了感動自己,讓自我覺得人生很充實。
如果為了感動自己,這事兒毛病不大,殘酷的職場,需要積極的心理暗示。但要注意兩點:○不要轉化為抱怨的動力?!鹉敲疵κ欠裾娴挠杏茫孔约阂嗪饬恳幌拢瑒e把自己也蒙蔽了。
如果純粹是為了給老板看的,以證明自己多積極,多努力,那就真的大可不必。