希望在年長一歲后，我們能清醒的面對生活，別再繼續當個聰明的傻瓜。
?？谌肆Y源公司田福人力聽聞，在去年華為的節前座談會上，任老板發飆了。這是華為的傳統：新年前，老任都會和各個部門坐下來，輕松地聊一下這一年的感悟得失，讓主管們聊聊存在的問題和明年的想法。據說，在這場精心組織的某部門座談會上，發言主要有三類：
1、邀功求賞型：花90%的時間來總結業績，只有10%的內容來談以一個不痛不癢的問題，然后草草結束。
2、指鹿為馬型：說存在的問題很嚴重，客戶意見很大，為什么呢？因為他們給客戶提供了很多服務，客戶自己都沒有事干了，所以意見很大。
3、避實務虛型：“人工智能”講了好幾遍，“云”講了好幾層，貌似已經探索到最尖端的前沿科技，但就是不講實實在在的工作做的咋樣。
?？谌肆Y源公司田福人力認為：什么是精致的業績泡沫？
前文故事，是將偌大一個職場微縮到了一個會場之中。放眼望去，在職場人的空氣中，到處充斥著這種精致的演技和泡沫的業績。就拿職場人比較集中的兩個地方來說說。
1、一個地方是會議室，尤其是老板會參加的會議。在唾沫橫飛的各種匯報中，清醒一點的人會發現，這里的數學都是體育老師教的。所有的階段性數據，同比、環比都是上升的，但會議的主題可能是“如何解決目前公司的市場困局”；另外一種情況就是類似華為的，讓講問題全講業績，讓講缺陷全講優點，讓講現在全講未來，靠的就是一條三寸不爛之舌。
2、一個地方是朋友圈。早上在路上拍一路朝霞，中午在飯店拍一桌酒菜，下午在會議室拍一張PPT和滿桌子的材料，晚上沒條件的就拍一個路燈背影，有條件就在機場拍一排飛機，仿佛每天的征途都是星辰大海；搭配的文字通常是積極陽光的，比如“早起的鳥兒有蟲吃”，“無論跑多遠都要為客戶拿到器材”，“這夜的星光讓我迷醉”之類，看著讓人贊嘆。
海口人力資源公司田福人力認為：人生如戲，全靠演技。我們身邊的確有那么一撮人，營造出來的工作量，就像爾康對紫薇的愛一樣，滿滿溢出，再流到地上那么假。
這就是所謂的“業績泡沫”。也許很多人是跟風而做，但卻是害人不淺。這類泡沫存在于兩種層面：
●為了讓老板同事看看自己有多辛苦。
●為了感動自己，讓自我覺得人生很充實。
如果為了感動自己，這事兒毛病不大，殘酷的職場，需要積極的心理暗示。但要注意兩點：○不要轉化為抱怨的動力?！鹉敲疵κ欠裾娴挠杏茫孔约阂嗪饬恳幌拢瑒e把自己也蒙蔽了。
如果純粹是為了給老板看的，以證明自己多積極，多努力，那就真的大可不必。