海口人力資源公司田福人力給您分享： 若不存在相應的勞動法律規范以及依次形成的的勞動合同規范和集體合同規范，勞動關系就是勞動關系而非勞動法律關系，由于勞動法律規范不可能覆蓋勞動關系的全部內容，所以，未在法律規范調整范圍內的勞動關系不具有法律關系的性質。
勞動法律的規范性作用在于勞動關系，提供了勞動法律的當事人行為模式標準及其行為準則。
海口人力資源公司田福人力給您分享：（二）勞動法律關系的內容是權利和義務
勞動法律關系是以法律上的權利義務為紐帶而形成的社會關系，運用勞動法的各種調整方式將勞動關系轉化為勞動法律關系是勞動法對勞動關系的第一次調整，雇員與雇主按照法律規范分別享有一定的權利，承擔一定的義務，從而使雇主與雇員之間的行為與要求具有法律意義。勞動關系轉化為勞動法律關系后，若其運行出現障礙，如違約行為、侵權行為出現，則勞動將對勞動法律關系繼續進行調整，這是勞動法的第二次調整，其目的在于消除勞動法律關系運行的障礙，使其恢復順利運行。
?？谌肆Y源公司田福人力給您分享：（三）勞動法律關系的雙務關系
勞動法律關系是一種雙務關系，雇主、雇員在勞動法律關系之中即是權利主體，又是義務主體，互為對價關系。
（四）勞動法律關系具有國家強制性
勞動法律關系是以國家強制力作為保障的社會關系，是由觀念抽象狀態轉化為現實秩序的一種狀態。國家強制力是否立即發揮作用，取決勞動法律關系主體行為的性質；由強行性規范形成的勞動法律關系內容，受國家法律強制力的直接保障，如不得使用童工，不得低于最低工資標準雇用員工，雇主提供的勞動安全衛生條件不得低于國家標準等；由任意性規范形成的勞動法律關系的內容，當其受到危害時，則須經權利主體提出請求后，國家強制力才會顯現。