海南人力資源公司田福人力今天繼續(xù)與您一起學(xué)習(xí)人力資源知識(shí)。
1、在調(diào)崗后調(diào)薪工作的實(shí)現(xiàn)，可以從以下幾方面著手？
答：1）公司透明公開(kāi)的薪資體系，并經(jīng)過(guò)職代會(huì)表決通過(guò)或工代會(huì)通報(bào)過(guò)，如果有集體合同作為佐證則最佳；
2）雙方調(diào)崗協(xié)議書(shū)中明確，調(diào)崗后將按照新崗位的薪資體系進(jìn)行定薪；
3）企業(yè)也需要人性化一點(diǎn)，調(diào)薪可以循序漸進(jìn)、逐步降薪，或者調(diào)整后薪資至少不低于同崗位的最低薪酬以及該崗位薪酬范圍的底限。
2、勞動(dòng)者對(duì)績(jī)效目標(biāo)不確認(rèn)，是否意味著該目標(biāo)無(wú)效？如果必須經(jīng)勞動(dòng)者確認(rèn)才生效，那么企業(yè)的日常管理將何去何從？
答：理論上講績(jī)效目標(biāo)需要考核者與被考核者雙方共同約定，但確實(shí)很多時(shí)候存在員工不確認(rèn)的情形。海南人力資源公司田福人力從HR的角度講，可以利用兩種途徑想想辦法：
（1）員工入職教育過(guò)程中，明確員工所在崗位的JD、績(jī)效目標(biāo)；員工對(duì)培訓(xùn)記錄簽名確認(rèn)。這個(gè)對(duì)新入職員工比較有效，但是對(duì)于績(jī)效目標(biāo)容易改變的很多崗位來(lái)說(shuō)，不太合適；
（2）召開(kāi)部門(mén)會(huì)議，以會(huì)議的形式宣讀每個(gè)崗位的績(jī)效考核指標(biāo)，并經(jīng)員工討論并提意見(jiàn)。如果沒(méi)有意見(jiàn)，做好會(huì)議簽到及會(huì)議紀(jì)要，并發(fā)送給相關(guān)人員。當(dāng)然，這種強(qiáng)制性的確認(rèn)工作，已經(jīng)與績(jī)效管理的初衷背道而馳。
3、企業(yè)根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果扣減員工績(jī)效獎(jiǎng)金，很多時(shí)候被認(rèn)定非法克扣工資，企業(yè)該如何做，才能避免敗訴？
答：1）員工簽訂的勞動(dòng)合同中不應(yīng)包含獎(jiǎng)金部分；
2）完善績(jī)效考核制度，明確績(jī)效考核等級(jí)的分布比例及獎(jiǎng)金發(fā)放原則。
4、企業(yè)通常根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要而調(diào)整員工的崗位或地點(diǎn)，但是員工可提出被迫解除并索賠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，企業(yè)該如何做才能避免敗訴？
答：工作崗位、工作地點(diǎn)也是屬于勞動(dòng)合同中必備的幾個(gè)條款之一，原則上發(fā)生變化，也屬于變更勞動(dòng)合同的范疇。
海南人力資源公司田福人力發(fā)現(xiàn)目前的企業(yè)實(shí)施較多的一種方法，就是將崗位和地點(diǎn)寫(xiě)得比較寬泛。如，工作崗位就是：‘管理人員’；工作地點(diǎn)就是：‘本市’等形式。然而，如果在合同約定的范疇內(nèi)進(jìn)行調(diào)整員工工作崗位和工作地點(diǎn)對(duì)于員工來(lái)講有一定困難，即使在合同內(nèi)進(jìn)行了寬泛的描述，也是屬于調(diào)整工作崗位和地點(diǎn)的一種，因?yàn)檫@個(gè)不合理。
5、勞動(dòng)合同約定的崗位實(shí)際上發(fā)生變化，但沒(méi)有辦理相關(guān)手續(xù)，員工到新崗位一段時(shí)間后，卻要求恢復(fù)到原崗位往往成立，企業(yè)該如何抗辯？
答：這個(gè)沒(méi)辦法抗辯。除非，調(diào)動(dòng)工作崗位時(shí)，有相關(guān)的書(shū)面證據(jù)證明員工本人同意。
6、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議應(yīng)該在什么時(shí)候簽署，比較利于企業(yè)？?jī)?nèi)容條款要注意哪些細(xì)節(jié)，才能控制法律風(fēng)險(xiǎn)？
答：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議一般在勞動(dòng)合同簽署時(shí)共同簽訂。簽訂的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議上，需要注意以下幾點(diǎn)：
1）明確解除勞動(dòng)合同時(shí)，公司有權(quán)啟動(dòng)或者放棄啟動(dòng)競(jìng)業(yè)限制；
2）明確啟動(dòng)競(jìng)業(yè)限制時(shí)，限制的時(shí)間段最長(zhǎng)不超過(guò)××月；（雖然國(guó)家這個(gè)有規(guī)定）
3）明確啟動(dòng)競(jìng)業(yè)限制時(shí)，企業(yè)應(yīng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及支付形式；（這個(gè)國(guó)家也有規(guī)定）
4）明確啟動(dòng)競(jìng)業(yè)限制時(shí)，企業(yè)履行義務(wù)的條件下的員工義務(wù)，如定期匯報(bào)勞動(dòng)關(guān)系情況及工作情況等。