目前用人單位都有讓員工加班現(xiàn)象，并未給予加班補(bǔ)貼而和公司鬧與不和，海南人事代理公司田福人力認(rèn)為：根據(jù)國(guó)家實(shí)施三種工時(shí)制度，第一種是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)，朝九晚五上班的；第二種是綜合計(jì)算工時(shí)；第三種工時(shí)制度就是不定時(shí)，比如高管拿著高薪，經(jīng)常不定時(shí)上班，這就是不定時(shí)工時(shí)，那就不存在加班費(fèi)的問(wèn)題了;
海南人事代理公司田福人力認(rèn)為：根據(jù)人力資源和社會(huì)保障部的最新規(guī)定，我國(guó)的制度計(jì)薪日為21.75天，其中日工資基數(shù)就是由職工個(gè)人的月薪與制度計(jì)薪日相除得來(lái)，例如：以一名月薪5000元的員工為例，如果他在十一期間一直在崗工作的話，他這幾天的加班費(fèi)應(yīng)為：
10月1號(hào)至3號(hào)：5000÷21.75×300%×3（天）=2068.97元
10月4號(hào)至7號(hào)：5000÷21.75×200%×4（天）=1839.08元
合計(jì)：3908.05
日平均工資：5000÷21.75≈229.9元
據(jù)了解，對(duì)于用人單位在國(guó)慶期間安排職工加班，卻拒不支付其加班工資的行為，勞動(dòng)者可以對(duì)加班事實(shí)進(jìn)行舉證，海南人事代理公司田福人力認(rèn)為：關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議審理的司法解釋三出臺(tái)以后，對(duì)于勞動(dòng)者的舉證可能會(huì)要求高一些，所以勞動(dòng)者在舉證時(shí)要保留好加班審批單，做一個(gè)備份，還要保存好你加班時(shí)期跟客戶往來(lái)的一些郵件，因?yàn)猷]件是有記錄時(shí)間的，還有通話記錄、短信等等；
海南人事代理公司田福人力認(rèn)為：面對(duì)強(qiáng)勢(shì)用工方，勞動(dòng)部門不能坐等員工上面投訴，而應(yīng)該主動(dòng)檢查企業(yè)的加班工資發(fā)放情況，在受理投訴時(shí)一旦發(fā)現(xiàn)用人單位未兌現(xiàn)加班費(fèi)現(xiàn)象，應(yīng)嚴(yán)厲處罰，并將其行為納入企業(yè)誠(chéng)信體制，加大用人單位的違法成本，進(jìn)而營(yíng)造良好的守法環(huán)境。
據(jù)了解，目前有許多用人單位的職工根本就不了解勞動(dòng)合同法，一旦發(fā)生勞動(dòng)糾紛，不知道自己如何維權(quán)，這是非常普遍的一個(gè)現(xiàn)象，海南人事代理公司田福人力認(rèn)為：用人單位有義務(wù)培訓(xùn)職工如何維護(hù)自身利益的法律法規(guī)，讓員工明白什么是勞動(dòng)法，如何維權(quán)！