海南勞務派遣公司田福人力認為，身為一名HR，學好勞動法至關重要，不僅能避免不必要的用工風險，還是保護企業利益的重要盾牌。下面海南勞務派遣公司田福人力和大家看一下有哪些工作中必須掌握的勞動法要點，總能找到你需要的那一點！
1、處分、解雇員工，員工拒絕簽收該通知書而導致企業的處分、解雇行為被認定為無效或非法行為。企業在日常中該如何做，才避免案件敗訴？
答：員工拒絕就處分簽字的，可書面通知到其聯系地址，保留郵政送達回執；可報工會經同意后在工廠范圍內公示，并拍照記錄。
2、勞動者欺詐應聘被企業解雇，在仲裁期間，勞動者可能作出讓企業措手不及的抗辯觀點，企業該提前采取哪些防范策略？
答：企業須保留員工基本信息登記表（入職應聘表格），在該表格中注明如員工填寫內容失實，公司有權解除勞動關系，讓員工就此簽字同意。保留員工作證據。
3、對于違紀違規的惡意問題員工，他們往往拒絕提交《檢討書》或否認違紀違規的事實，企業該如何舉證，才避免案件敗訴而承擔法律責任？
答：違規違紀員工，一則廠內批評教育，要求員工在處分單上簽字確認，二則報工會處理或在宣傳欄張貼公示，三則保留違規違紀證據，要有照片。
4、如何進行違紀員工的事實調查、證據固定？
答：事實調查需要有證據支持，錯誤不斷的員工，公司應給予書面處分單由員工簽字確認或直接由員工本人提交《檢討書》，事實調查包括找員工同事及直接上司、員工本人了解情況，談話記錄由員工本人簽字確認。
5、對于違紀員工，事發后什么時間處理，如何書寫《違紀違規處分通知書》？
答：海南勞務派遣公司田福人力指出，對于違紀員工，建議在違紀事實發生后一周內處理，但這個時間的要求完全可以在《企業獎懲制度》或《員工手冊》中固定下來，以公司的規定為準。《違紀違規處分通知書》需要列明員工違紀事實經過，公司相關規章制度的規定，還可以加上工會意見等。最后交由員工本人簽字確認后由HR保存在員工檔案中。