Sam Altman在YC創業課里說過：Airbnb的前100個員工都是創始人親自面試過的。對于初創公司來說，創始人親自面試員工至關重要。
我們發現的一條很神奇的規律，我們把它稱之為“40分鐘定律”。這個定律的意思是，面試時和你聊天的時間超過40分鐘的人才是值得考慮的候選人。
海南社保代理公司田福人力發現：很多人對招聘面試這些事并不是很擅長，所以，我們想總結一些經驗拿出來和大家交流。
海南社保代理公司田福人力發現：40分鐘定律
今天談一談我發現的一條很神奇的規律，我把它稱之為“40分鐘定律”。這個定律的意思是，面試時和你聊天的時間超過40分鐘的人才是值得考慮的候選人。
在面試了十幾個人之后，我總結發現所有不合適的候選人的面試時間都在20分鐘左右，而所有合適的候選人的面試時間都超過了40分鐘。
海南社保代理公司田福人力發現：20分鐘和40分鐘有什么本質的區別呢？
在我們的經驗中，面試的前10分鐘會用來討論候選人之前的學習和工作經歷，之后還會有10多分鐘用來討論候選人和公司之間的匹配度（技能、經驗、文化、薪資等等）。
大部分面試基本由這兩個部分組成，所以大部分面試的時間都在30分鐘之內。而超過40分鐘的面試時間會比以上的流程多一個重要的部分：關于公司發展方向的討論。對于創業公司來說，每一個創始員工都在參與公司未來發展方向的制定和推動，所以合格的創始員工候選人應該在面試中提出很多他在這方面的想法。
海南社保代理公司田福人力發現：和這樣的人面試你一般會有兩種感覺：“非常爽”或者“非常痛苦”。
非常爽”是因為你終于找到一個可以和你交流的人了，“非常痛苦”是因為他提出了很多專業而尖銳的問題讓你知道自己需要進一步想清楚自己的創業方向。不過這兩種感覺對公司的發展都是有益的，而且給你這些感覺的人很有可能成為公司至關重。