說個(gè)我身邊的例子。公司客服部又換了個(gè)新同事，為什么說“又”呢，；因?yàn)榭头咳藛T流動(dòng)性太大，我都不記得這兩個(gè)月來來去去幾個(gè)人了。
我們是大辦公室 ，客服部和人事部在一個(gè)辦公室 ，新來的同事都會(huì)坐在部門主管身邊，一打電話幾個(gè)領(lǐng)導(dǎo)都能聽到，新同事本來剛開始就對(duì)業(yè)務(wù)不熟悉，領(lǐng)導(dǎo)聽到有不對(duì)的地方還得挨罵，就看新同事狀態(tài)一天不如一天。
這兩天的狀態(tài)就更別提了，只要主管不在，肯定不會(huì)打電話，平時(shí)打電話也很冷淡，沒有一點(diǎn)職業(yè)精神，更別提積極主動(dòng)了，能不干就不干。
這就是典型的因領(lǐng)導(dǎo)和環(huán)境的原因形成的懶惰心理，每個(gè)新同事剛來的時(shí)候都是很積極的，都是沒過幾天狀態(tài)就開始急劇下滑。
相信這樣的例子大家身邊都有。領(lǐng)導(dǎo)和下屬溝通不得當(dāng)，員工肯定會(huì)心里不爽，到最后就會(huì)變成得過且過的心態(tài)，再到后面就是，反正老子不想干了，大不了離職，這樣一來，對(duì)工作的惰性就到了極致，能敷衍就敷衍。
三、還有個(gè)導(dǎo)致懶惰的原因容易被我們忽略，是過分的自信，這類人總認(rèn)為自己能自很短時(shí)間內(nèi)完成工作，在上班時(shí)間拖延進(jìn)度，可到工作應(yīng)該完成的時(shí)間，往往忙的焦頭爛額。這就是有些同事上班不干活，下班加班的原因，看似天天加班，好像工作多忙，其實(shí)都是自己安排時(shí)間不合理導(dǎo)致的。
這類人在公司往往混的最不好，經(jīng)常因?yàn)樽约旱膽卸瓒绊懥藙e人的工作，特別是在要求高效率工作的創(chuàng)業(yè)公司，大家都盡心盡力的想把工作做到最好，可偏偏會(huì)出來幾個(gè)偷懶的人來耽誤事。
我以前的同事有幾個(gè)在創(chuàng)業(yè)，有時(shí)候一起吃飯聊天，我就問他們，最煩什么樣的員工，無一例外，都把懶惰這一特性放在前三位，這里要說明下，放在第一的都是人品。
海口勞務(wù)派遣公司田福人力最后說一個(gè)性格問題，有一類人就是懶，沒別的，面對(duì)一些費(fèi)神的工作或者自己不喜歡的任務(wù)，就會(huì)容易產(chǎn)生拖延的心態(tài)，認(rèn)為事情到了最后總會(huì)被解決，于是不到最后一刻絕對(duì)提不起精神來處理。結(jié)果遲遲未行動(dòng)導(dǎo)致時(shí)間大大超愈過預(yù)期。
說完導(dǎo)致懶惰的心態(tài)的原因，相信大家都知道自己的問題出在哪了。
四、工作中的惰性心態(tài)毫無疑問是很讓人很頭疼的事了，對(duì)公司還是個(gè)人發(fā)展都很不利，無論什么原因，我們都應(yīng)該改變這一心理狀態(tài)。
海口勞務(wù)派遣公司田福人力認(rèn)為，如果你對(duì)當(dāng)前工作沒興趣，或很厭惡當(dāng)前的工作，那有只能你調(diào)整好自己的心態(tài)，盡力把工作做些成績出來，當(dāng)被同事和領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可的時(shí)候，也會(huì)對(duì)心態(tài)有較好的調(diào)整。要是這點(diǎn)做不到那就找個(gè)自己感興趣的工作，與其在當(dāng)前工作浪費(fèi)大好時(shí)光，倒不如盡快找個(gè)更適合自己的工作。
如果是環(huán)境問題，我首先要讓自己適應(yīng)這個(gè)環(huán)境，有問題盡力去改變這一現(xiàn)狀，比如同事之間關(guān)系不好，要找方法讓團(tuán)隊(duì)氣氛融洽起來。長久的自我懈怠會(huì)讓你越來越消沉的，工作上自己盡量少犯錯(cuò)誤，當(dāng)然別人的錯(cuò)誤我們也不能背黑鍋。
我們也不能盲目自信，當(dāng)下的事情一定要盡快做好，不當(dāng)要按時(shí)保質(zhì)量的完成，也要給同事留夠時(shí)間，公司里每個(gè)人都是團(tuán)隊(duì)的一分子，你的效率會(huì)帶動(dòng)團(tuán)隊(duì)。
工作中有惰性心理是在所難免的，但我們要及時(shí)調(diào)整好自己的狀態(tài)，要積極主動(dòng)的去面對(duì)困難。有責(zé)任心和主人翁意識(shí)的人才能受到領(lǐng)導(dǎo)重視，才能讓自己的能力不斷提升。
希望海口勞務(wù)派遣公司田福人力總結(jié)的經(jīng)驗(yàn)對(duì)你有幫助。