人說“人無忠信，不可立于世”，又說“不信不立，不誠不行”。忠誠是一種操守，是一種寶貴品格，而員工對于企業的忠誠則是一種職業操守，是將崗位當作一生的事業的一種態度，員工的忠誠與否是企業生存和發展的關鍵。
海口勞務派遣公司與多家企業合作時，好多老板經常抱怨員工對企業不忠誠，卻很少去想想員工為什么不忠誠，因為忠誠從來都是雙方面的，體現的是老板與員工之間的合作狀態。
員工忠誠來自哪里？大致說來，員工忠誠度來自以下8個方面：
1.來自企業的信任
海口勞務派遣公司田福人力認為，信任是員工與企業建立合作的基本條件，也是提高員工對企業忠誠度的基礎。這種信任不僅體現在對老員工，對新員工尤其重要，甚至試用期間的員工也要給予基本信任。這種信任與否，往往影響到員工個體和企業團隊對企業的忠誠度。
2.來自企業的尊重
如果一個企業尊重員工，時刻把員工作為企業最寶貴的財富，那么員工肯定對企業感恩戴德；否則，如果一個企業藐視員工，只是把員工當做賺錢的工具，那么員工永遠不會有忠誠之心。
3.來自企業的重用
海口勞務派遣公司田福人力認為：每個員工從內心里都希望得到企業的充分認可，希望自己能夠得到企業和老板的賞識和重視。在企業里，員工得到了重用，就會萌生感恩之心，才會忠于職守，忠于企業。
4.來自企業的待遇
海口勞務派遣公司田福人力認為，合理的待遇是吸引員工的磁鐵，也是員工安身立命的前提。待遇合理才能使員工“既來之，則安之”，將全部精力投放到本職工作當中，一心一意將本職工作做到最好。
5.來自企業的信譽
企業的信譽對員工的影響相當重要，良好的信譽會讓員工相信企業、依靠企業、獻身企業。首先要及時兌現員工的待遇，在不違規的情況下，絕對不能任意克扣員工的待遇。