海南/海口勞務派遣認為提升領導者影響力方式在于幫助他人、發展真正的友誼，從而他人產生“義務感”，建立自己的專家聲譽和職業聲譽讓他人產生“信任感”，以讓別人尊敬的方式去行動，從而讓他們產生“認同感”，通過發現與控制資源，讓別人產生“依賴感”。 提高領導力的決定性因素“學習力”學習力是指個人團隊和組織所具備的有效學習的能力，是學習動力、毅力、能力、效率和轉化力等要素的綜合體現。領導者的學習力是指領導者帶領組織學習，并不斷尋求解決問題，進行變革創新的能力，是一種新的領導理念。
海南/海口勞務派遣認為提高領導力魅力商數四步：1.領導人徹底評估部屬的需求，再針對這些需求發展出相關的目標，并勾勒一個能夠切合這些目標的愿景；2.領導人必須發展一套改革策略，然后和組織里其他成員分享上述的目標；3.必須全心全力投入已經勾勒好的愿望；4.領導人必須取信所有參與其中的分子，使他們相信很有希望達成這個愿望。管理者一定要善于給員工設定目標。目標要有一定的難度，這樣可使得員工完成任務后有一定的成就感；另一方面，目標又是可以經過努力實現的，不能太難。
海南/海口勞務派遣認為“人格/理念”對人生、事業、社會起決定作用，而我們大多數人卻總是忽略這個真理，社會上的很多亂象正是因此而生。無論我們如何試圖規劃生活，生活永遠會有完全無法預料的東西。當下的痛苦和失敗或許都為你數年之后的輝煌成功播下種子。無論心底的聲音告訴你什么，傾聽它都是明智的。不要隨波逐流。自己做到最好，也希望所有為自己工作的人都做到最好。