三亞人事代理認為：“人”是組織最重要的資產，也是競爭力的關鍵因素。因此，不管是機構、公務機關或是法人機構越來越重視人才的培養，甚至不惜投入大筆資金辦理教育訓練。培養人才的目的在于組織整體能力的開發、提升或是經驗的傳承及核心能力的維系。由此可見，三亞人事代理覺得：組織的發展與人才的養成有著直接而密切的關系，甚至可以斷言，一個不重視人才養成及維系的組織，將喪失其競爭力，面臨無情的淘汰。“訓練發展”是培養人才的主要方式，也是涵蓋面最廣，影響最深遠的組織功能。在開發人員能力，進而激發其潛力的方面，教育訓練確實有著重要的貢獻。三亞人事代理認為：為因應科技的快速變革，將持續提升對專業技術的需求近半個世紀以來，由于科技不斷的革新，造成整個世界難以評估的影響，廣及政治型態、經濟、文化等等許多的層面，同時它也帶動著人力運用的型態的改變。因為這樣的變革，我們開始使用并享受許多高科技產品的方便，但熟悉這些產品的專業人員與這些高科技產品，必須同樣分門別類的精細，因此對人員的專業要求將成為對人力需求的重點。機構變革將影響訓練經費的規模機構的變革，將持續促使經濟環境與型態有新的轉變，而這改變所造成的壓力也相對影響著教育訓練的頻率及規模。在過去當機構蓬勃發展的同時，員工對機構的遠景有相當的認同感，提供較多的訓練活動是普遍的，一但機構的規模從大型轉換成中型的時候，訓練亦將隨之縮水。