海南人才招聘網認為有一個族群的人是我們不容忽視的就是海歸，他們在海外接收了非常先進的想法，國外先進的管理思維和生活思維以及對待事務的處理方法。他們結合了本土人才和國際思維的結合等等，而且現在中國市場已經擴張到了海外，對本地人才也起到了非常大的沖擊。海歸本身的優勢是非常顯而易見，除了顯而易見的優勢，不可避免的就是人的弱勢，而擁有許多優勢的海歸的劣勢又是什么？如果你和不同的雇主交流，這點海南人才招聘網一直在做，不僅有HR還有世界級企業的業務經理以及高管， 海南人才招聘網覺得他們都會認可海歸結合了中西方市場中的優勢，他們所受的教養，在中國早期的職業成功，所以在中國他們有工作業績。另外他們在海外還生活過一段時間，尤其如今是在頂尖的MBA項目或是名校讀碩士和15年到25年前出國的海歸不同，以前很多都是技術員、工程師、科學家以及研究員等。那時他們都想留在美國，但是如今很多海歸都認可自己既有國際化背景，又有中國背景。那在這里，我可以將我的優勢發揮到最大，能夠成為想要成為的人，我的才干在中國可以百分之百里的發揮，如果我在美國生活，生活的方式以及環境也許對自身和家庭來說會更好，也是一段非常值得一贊的海外經歷。但是老實說，國外的經濟并不能提供很多的機會，成長以及發展。此外，海歸自身所擁有的一切都是中國的，也許但并不在海外得到適用。比如說海歸本身是講普通話，但海外那是說英語的市場。海歸本身了解熟悉的是中國的社會、人、用戶以及趨勢以及消費者的喜好等等，在美國，這些優勢就不適用。