海南人才在線認為轉型向我們的新的高端領域，來突進我們的市場，要進行一些創新的培訓。因為大多數人的感覺里邊，中國的經濟是缺乏創新的這種原動力的。甚至有人說，中國的經濟上的創新乏力，源自中國的教育體系，海南人才在線認為，中國的教育體系是不是缺乏創新，從我們的小學生開始，一直到大學畢業，中國塑造出來的，令全世界都非常感慨的應試教育。構造了一種僵化的，，封閉的教育體制。海南人才在線認為這種體制之下，我們的學生，看上去確實是，會缺乏某種創新的思維和創新的能力。但是這個問題是已經形成的，這個問題可能是由于歷史的發展因素構成的。但是我們要解決的是一家企業里邊具象的問題。他真的是靠創新能教出來的嗎？對于一個企業而言，系統性的，全面的梳理一下創新思路，創新格局，這件事情對企業來講，肯定是有補益的。它本身沒有太大的錯誤，可問題是在整個公司面臨著。全面轉型升級的這種壓力下，靠創新培訓，能解決問題嗎？越來離創新越遠，我們會發現真正的完成產業模式的轉型，或者說我們進入新的業務板塊的這種轉型。
海南人才在線認為問題的根源恰恰不在創新，問題的根源在于企業沒有辦法通過自身法人一些力量，推動出一個適合新業務發展的這種生態來。首次就是人才的生態，新業務到底誰來干，在一個企業里邊，如果你大膽去嘗試創新，很有可能投入產出不成正比的一種選擇，去做新事情。風險可能很高，收益未必看得到，很少有企業肯于在新業務的板塊就投入巨大的人力資源成本。那個企業愿意在前期就畫出這么多的代價去進行創新的轉型呢，這個魄力不是每個企業都有的，絕大多數公司是慢慢的，一點一點試水，逐步的深入，從這個意義上來講我們的人才在整個的過程里邊它是沒有足夠的利益保障的。