海南人才在線：股東價值（一）
來自：田福招聘網
發布時間：2016-05-11 15:28:47
今天海南人才在線和大家說一說股東權益，但是以銀幣故事作為開頭。一個人要去旅行，他把他的仆人叫來。并將其財產委托給他們，他給其中一個人5個硬幣，另一個人兩個，第三個人一個。得到5個硬幣的人馬上做起交易，并掙到另外5個硬幣。得到兩個硬幣的人，也掙到了倆那個硬幣。但是得到一個硬幣的人，卻在地上挖了一個洞，將錢埋了起來。過了很久，主任會來與他們結賬，得到5個硬幣的人說我又得到5個。主人說既然你對小事都如此忠實，我將賦予你重任。得到一個硬幣的人說，主人我知道你是一個要求嚴格的人，在沒有播種的地方收獲，所以我將錢埋在地上。你這個懶惰的壞仆人，你應該把我的錢存到銀行。于是將這個仆人趕走了。
海南人才在線認為關于硬幣的這個寓言，已經有2000年的歷史了，但是很難為介紹股東價值的節目找到逼著更恰當不過的開頭了。你可能已經意識到今天的股東就是寓言的主人，主人希望他的硬幣成倍的增加，同樣的，今天的股東希望看到他們的股本價值在增長。今天的管理者就像寓言的仆人，有些管理者，從股東利益出發去履行責任，而有些則沒有。從股東利益出發的會得到股東們的支持，那些不作為的則要小心了。
在你閱讀年報、聽取公司演講或閱讀商業文章時不可能不遇到“股東價值”這個詞，它的含義是什么，如何衡量，為什么公司當為股東價值而經營，顧客、雇員、供應商，甚至整個社會從哪里介入，為什么我們稱它作股東價值，和利潤難道不是同一回事情么。許多管理者會為難我，為什么股東價值會取代利潤成為公司的目標，海南人才在線認為首先你要明白利潤和股東價值不是一回事，利潤可與年收入對比，是一個衡量單個一年內公司業績的標準。但是公司的價值并不僅是一年的利潤。價值應當反映公司未來較長時期內創造利潤的能力，也就是使公司現在具有價值的未來盈利能力。