海南人才在線：職業生涯開發與管理（一）
來自：田福招聘網
發布時間：2016-04-12 14:39:24
海南人才在線職業生涯開發與管理，其最根本的目的是促進員工的生存發展，它是員工個人和企業一起雙向設計的，它的概念可以簡單的歸納為：為了謀求員工的進步，為了滿足組織與員工的需要，組織對與員工的整個職業生涯所實施的有目的、有計劃的規劃、開發和管理。它不是員工的個人行為，而是員工和組織一起共同作用的結果，職業生涯與職業發展是有區別的，在定義上：職業生涯從組織角度來看，是指一位員工從進入組織開始到推出，所經歷的職位的集合；職業生涯從個人角度來看，是指個人在一生的工作中所經歷的各種不同的工作；在內容上：海南人才在線傳統的職業發展是指員工一直在組織內工作并保持良好績效，并促進組織績效的提升，強調的是員工個人和組織的共同發展，組織提供晉升；現代的職業發展，更強調員工個人，是指員工追求綜合生活目標的自豪感和成就感，流動性比較強。這兩個方面可以看出兩者還是有區別的，一個側重于組織，一個側重于個人，從未來發展角度來看，側重于個人的比較受歡迎，未來的公司有很多種，而特殊的個人是公司所需要的。企業要做好員工職業生涯規劃的設計，盡最大可能程度的去留住員工。職業生涯開發與管理有很多的意義，海南人才在線主要有：①對組織而言：在企業的崗位出現空缺時，可以及時找到適合的員工來填補，企業如果對職業有很好的設計好，實行很好的輪崗制或者AB制，當員工出現突發情況時，其他人就能及時的補上，最大程度上避免崗位人員的流失給公司帶來的損失；在組織轉型等關鍵階段，能夠調動員工的工作積極性，增強歸屬感，因為組織為員工設計職業生涯發展，員工會對組織產生強烈的歸屬感。②海南人才在線對個人而言：通過職業生涯開發與管理，能夠使員工自己獲得一種被組織重視的感覺；