海南人才招聘網：國際化經營的進入方式（一）
來自：田福招聘網
發布時間：2016-03-22 17:57:25
海南人才招聘網認為在國際化經營中經營者的作用還有基本戰略及目標市場的選擇；企業經營方式的評估和選擇；企業的內部組織機構的設計和審定交易時基本的交易條件。比如說，產品的價格應該是怎么樣定位的，是不是要在遇到困難的時候，遇到幾個情況變化的時候降價還是不降價，這都是屬于基本的交易條件，應該說都是經營者應該完成的使命，這是我們看到的國際化經營當中經營者的作用。有這個幾個方面，國際化經營當中經營者在呢么更好的發揮他的作用。
海南人才招聘網認為國際經經營調查的方法，第一點是確定調查方針，第二點是實施調查方案，第三電視評估調查結果，第四點是總結調查方案。我們想為了更好的調查，我們提出有四個方面，第一是要確定調查方針。在國際化經營當中的調查方針主要體現了它的調查的目的、項目和組織問題，也就是說它體現了整個國際化經營的調查計劃。這個我們覺得整體上把握調查是很有意義的，就是你的目的是什么，你通過什么組織，通過什么項目來實施，這是第一個調查方針。
海南人才招聘網認為第二個是調查的實施，調查實施主要是調查方法和調查機構的確認，必須有人按照比較科學的方法來進行調查。第三調查結果的評估和分析，這個主要是調查前提和條件的檢驗問題。我們覺得國際化經營當中，調查一些錯綜復雜的經營環境，這是調查的前提，我覺得是非常重要的。如果你調查的前提錯了，恐怕得出結論截然不同。有這樣一個小故事，我們的女留學生到美國，一半嫁給了美國的教授，但是很多的小報把它當成了新聞紛紛轉載，引起了我們國家高層人士注意，委托中美的一些使館調查一下，按照所載內容調查，找到了這個學校，結果發現這個學校有兩個女留學生，一個嫁給了美國教授。結果得出結論，中國女留學生，一半嫁給了美國教授，這個結論太荒唐。