海南社保代理：國際企業的特點以惠普為例（二）
來自：田福招聘網
發布時間：2016-03-17 16:28:05
海南社保代理認為現在講管理還講企業經營的時候，有很多的說法，究竟企業以什么為本，以什么為宗旨，從惠普的體驗看，它是為了完成任務而來的，企業的任務正好體現在它的目的和使命上，因為什么是目的，目的就是為什么要做這件事，使命體現在要完成這件事情的具體內容，你今天上班或者你涉及到這個部門的時候不明確我干什么，為什么干這些事情我們其他的一些管理和經營問題，我覺得都是不好談的，所以惠普公司它是非常強調目的和使命，這個我覺得正好是體現了跨國公司國際化經營過程當中的第一個特點，就是為了更加有效的利用資源，而重視發展當地生產的這樣一個特點。也就是說惠普公司的發展和自己的個人的員工的發展有機的結合起來，這樣使大家感到在惠普干起來，有奔頭，我覺得對員工來說是一個非常大的激勵作用。
那么海南社保代理認為這個共享的遠景取決于什么，我覺得很重要的一個是取決于它的價值觀念。所以惠普非常重視價值觀念的建設。那么這個價值觀念體現在很多方面，其中很重要的一個價值觀念，它重視人和事并重的原則，不僅要看到員工怎么做人還要看到他能做出什么業績，就是人和事并重，用這樣的價值觀念來判斷，哪個員工是優秀的，哪個員工是有差距的，我們覺得形成一個共享遠景，應該說是一個非常重要的問題。那么這個問題，正好體現了惠普總公司是以它的統一的公認的價值觀念來控制當地的、世界各地的子公司的重要特點。
按他們說的中長期計劃是涉及到公司的經營哲學，經營哲學是來自于公司總部的，子公司每年、每個季度、每個月都有自己的一套經營計劃，員工也應該知道自己每天所要做的事情，所以我們海南社保代理認為總公司的當地化戰略也好，或者實現它的總體的全球經營戰略也好歸根結底靠每個員工的自覺任務來完成。