海口勞務派遣：論企業的核心能力（一）
來自：田福招聘網
發布時間：2016-03-16 15:56:23
海口勞務派遣認為隨著我國加入WTO和世界經濟一體化趨勢的加快，以及企業經營環境的日益復雜和競爭程度的日趨加劇，國內外形勢日益嚴峻，各個企業面臨著國內外更加激烈的競爭，企業若要長久發展、擁有并保持絕對競爭優勢，有無核心能力以及核心能力的強弱成為了關鍵因素。如何通過培育和提升核心能力來保持企業持續競爭優勢，也成為理論界和實踐界共同關注的重要課題。海口勞務派遣認為自普哈拉和哈默爾(1990)提出“核心能力(Core Competence)” 概念以來，國內外學者從資源、技術和技能、知識、文化等角度對企業核心能力力展開了卓有成效的研究，并形成了豐富的理論成果。普哈拉和哈默爾認為，公司核心競爭力是企業內部集體學習的能力，尤其是關于如何協調不同的生產技能和整合多種技術的能力。與物質資本不同，公司的核心競爭力不僅不會在使用和共享中喪失，而且會在這一過程中不斷成長。按照普拉哈拉德和哈默爾的觀點，海口勞務派遣覺得核心競爭力的基本特征主要體現在三個方面：第一，核心競爭力應反映客戶長期最看重的價值，要對客戶的核心利益有關鍵性的貢獻；第二，核心競爭力必須具有獨樹一幟的能力，并且難以被競爭對手所模仿和替代；第三，核心競爭力應具有延展到更廣泛市場領域的能力。企業能力理論是一種戰略觀，這一理論試圖尋求企業競爭優勢的企業資源并以企業能力資源理論來界定企業的外延。海口勞務派遣認為這里所涉及到的企業資源、核心能力、競爭優勢和企業戰略之間的關系是緊密聯系，相輔相成的。所以，一個企業要想在在競爭日益激烈的環境下能夠生存并發展，必須要獲取并利用資源，形成企業的競爭優勢，培育企業的核心能力并制定最佳的企業戰略以發揮出企業的優勢，使之蓬勃發展。