海口社保公積金：制度與自覺（一）
來自：田福招聘網(wǎng)
發(fā)布時(shí)間：2016-03-15 18:01:45
在中國(guó)的企業(yè)里面，海口社保公積金不贊同過于匆忙的去推行所謂的這種民主管理，海口社保公積金認(rèn)為我們?cè)谒刭|(zhì)上可能還差一些。有的時(shí)候，當(dāng)你給了他權(quán)利，他不知道該怎么用的時(shí)候，他會(huì)濫用，在缺乏自律的時(shí)候，權(quán)力會(huì)導(dǎo)致腐敗，法律不是萬能的，但沒有法律更是不行的。西方就是所謂的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，是兩個(gè)東西在制約，第一個(gè)是法律，第二個(gè)是宗教。我們不提倡宗教，我們要提倡道德，所以不是人們的所有行為都可以靠法律來制約。其實(shí)在進(jìn)一步的講，法律的實(shí)施，有效的實(shí)施，要依賴于人們的自覺遵守，這個(gè)自覺更多的是在這里面。所以很多企業(yè)里面的很多規(guī)章制度非常完善，幾點(diǎn)上班，幾點(diǎn)下班，上班戴什么帽子，穿什么樣的衣服，等等規(guī)章制度一應(yīng)俱全，但就是做不到。我們也說這個(gè)交通規(guī)則是非常完善，但是為什么總是出問題，就是因?yàn)橛械娜瞬蛔袷兀械娜苏f，還是不夠完善，如果要是不遵守就罰款，我認(rèn)為這并不是出路，不是根本的出路。那樣的話，我們就會(huì)被法律累死，會(huì)被制度累死，永遠(yuǎn)也弄不完。那么靠什么呢，剛才說了是兩條腿走路，要強(qiáng)制，法律更多的是強(qiáng)制，還要有一個(gè)道德，人們要自覺。所以對(duì)中國(guó)的企業(yè)包括組織管理來講，一要靠制度，而要靠員工的自覺性。每一個(gè)員工的身上就決定了企業(yè)管理肩負(fù)著育人的作用。比如說像現(xiàn)在的這個(gè)跳槽，我覺得就已經(jīng)走向了一個(gè)極端了，員工沒有責(zé)任意識(shí)在里面，沒有義務(wù)，想走就走。海口社保公積金認(rèn)為其實(shí)一個(gè)人在一個(gè)社會(huì)上生活，不管是對(duì)于這個(gè)社會(huì)，還是對(duì)于你所在的這個(gè)組織都承擔(dān)著一定的義務(wù)。你不能只講自己的權(quán)利和責(zé)任，說組織對(duì)不起你，能不能夠?qū)Φ闷鹉悖菚r(shí)組織的事情。反過來你也有一個(gè)能不能夠?qū)Φ闷鸾M織的事情，而且這個(gè)所謂的對(duì)得起對(duì)不起還有一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，怎樣去衡量的問題。這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的問題，現(xiàn)在沒有界定清楚。