海南勞務(wù)派遣：關(guān)于延遲退休問題的探討（二）
來自：田福招聘網(wǎng)
發(fā)布時間：2016-03-15 12:40:18
海南勞務(wù)派遣認(rèn)為我國的延遲退休政策有利有弊，弊端就是：如果延遲退休，就會加劇目前嚴(yán)峻的就業(yè)形勢，將出現(xiàn)老的人退不下來，年輕人上不去的現(xiàn)象，尤其是現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的時代，每個企業(yè)都需要很多新鮮的血液來保持競爭力，如果上面的員工遲遲退不下來，將會使企業(yè)失去活力。二是對基層的普通勞動者很不公平，中低層工作者的工資往往除了扣除社保金及所納稅金，拿到手中的實際工資，所剩不多，這所剩不多的工資還要用來生活、還房貸、供養(yǎng)老人以及教育子女等等，生活壓力大。本希望到了退休年齡可以拿到退休金，延遲退休將嚴(yán)重打擊他們的信心。三是因為養(yǎng)老制度轉(zhuǎn)軌時，留下了巨大的空賬。根本原因在于相當(dāng)一部分職工的繳費被拿走了。1997年養(yǎng)老改革前參加工作的老職工，他們改革前的工齡期間的巨額繳費被政府長期占用遲遲不予歸還，形成了巨額社保歷史欠賬，海南勞務(wù)派遣認(rèn)為這筆空賬應(yīng)該由政府買單。利端就是：從我國國情來看，延退是必然的趨勢。海南勞務(wù)派遣認(rèn)為，從國家的角度來看,延遲退休是一個時代的趨勢。首先從全球來看，我國的退休年齡是比較低的，隨著人們生活質(zhì)量的提高，工作能力和身體素質(zhì)都有了很大的提高，這為推遲退休年齡創(chuàng)造了良好的條件。我國老齡化嚴(yán)重,國家的養(yǎng)老保險基金已經(jīng)不允許國民在現(xiàn)有的退休制度上再提前退休，所以延遲退休年齡是一條必須走的道路。從從社會養(yǎng)老保障制度的角度出發(fā)，海南勞務(wù)派遣認(rèn)為，中國特殊人口政策導(dǎo)致的老齡化，與西方發(fā)達(dá)國家有很大不同。西方國家的老齡化是在社會已經(jīng)積累了足夠財富時才來臨。而中國則并非如此。社會財富積累不夠，首先考驗的就是養(yǎng)老金支付系統(tǒng)。據(jù)中國人口與發(fā)展研究中心的預(yù)測，中國勞動年齡人口比重2013年左右達(dá)到最高值72.1%，從絕對數(shù)量看，在2016年左右達(dá)到最高值，為9.97億左右，隨后將逐年下降。這整個變化軌跡也清晰顯示，我國在未來20年內(nèi)將形成“未富先老”的畫面?！把舆t退休”是為了減輕“白色浪潮”對養(yǎng)老的壓力。由于低齡退休使相當(dāng)數(shù)量的職工進(jìn)入領(lǐng)取養(yǎng)老金的行列，縮短了養(yǎng)老金繳費年限，同時增加養(yǎng)老金領(lǐng)取的年限 ，使養(yǎng)老基金背上了沉重的包袱。也就是說延長退休年齡能夠有效的解決當(dāng)前日益緊張的養(yǎng)老基金支付壓力。