海南勞務(wù)派遣：關(guān)于延遲退休問題的探討（一）
來(lái)自：田福招聘網(wǎng)
發(fā)布時(shí)間：2016-03-15 12:39:19
海南勞務(wù)派遣覺得我國(guó)目前所規(guī)定的的退休年齡是男職員、工人年滿60周歲，女干部滿55周歲、女職工年滿50周歲。而在歐美國(guó)家普遍的退休年齡都為65歲，美國(guó)為67歲，日本為男65歲，女60歲，為什么發(fā)達(dá)國(guó)家的退休年齡要比我國(guó)遲很多？這是有很多原因的。而我國(guó)延遲退休在怎樣的背景下提出的？對(duì)延遲退休有怎樣的安排？海南勞務(wù)派遣認(rèn)為由于經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和科技進(jìn)步從客觀上要求勞動(dòng)者具有越來(lái)越高的科學(xué)文化素質(zhì)，使得人們受教育時(shí)間延長(zhǎng)，勞動(dòng)者起始年齡逐漸后移，我國(guó)目前這種退休政策將造成個(gè)人實(shí)際勞動(dòng)年限縮短。顯然，這必將使勞動(dòng)者消費(fèi)期限增加、生產(chǎn)期限縮短，一方面，降低了勞動(dòng)力的邊際生產(chǎn)，從某種意義上說(shuō)屬于人力資源的浪費(fèi)；另一方面，養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)減少，養(yǎng)老保險(xiǎn)金給付壓力增大，這將降低養(yǎng)老保險(xiǎn)金的積累率，削弱社會(huì)發(fā)展的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)。
中國(guó)人力資源和社會(huì)保障部副部長(zhǎng)胡曉義近日在接受新華社記者采訪時(shí)說(shuō)，中國(guó)漸進(jìn)式延遲退休年齡，要分步走，用較長(zhǎng)的一段時(shí)間完成平滑過渡。胡曉義說(shuō)我國(guó)的延遲退休政策一是要提前若干年預(yù)告，不能今年宣布明年就實(shí)施，而要讓公眾、特別是相關(guān)群體有必要的準(zhǔn)備期。二是要分步走，比如先從退休年齡最低的群體開始，從人力資源替代彈性系數(shù)低的群體開始，逐步擴(kuò)展到各類群體。三是要邁小步，比如每年只延遲幾個(gè)月，小步徐趨，用較長(zhǎng)的一段時(shí)間完成平滑過渡。四是要多措并舉。海南勞務(wù)派遣認(rèn)為在延遲退休的同時(shí)，嚴(yán)格控制提前退休，進(jìn)一步強(qiáng)化養(yǎng)老保險(xiǎn)長(zhǎng)繳多得的激勵(lì)機(jī)制，調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、開發(fā)更多適合中老年人又不與青年人爭(zhēng)奪工作機(jī)會(huì)的崗位，加強(qiáng)中老年人技能培訓(xùn)，并研究支持中老年人就業(yè)的扶持政策等等，以最大限度降低對(duì)相關(guān)群體的不利影響。海南勞務(wù)派遣認(rèn)為我國(guó)是否適合延遲退休，是一個(gè)值得全國(guó)人民探討的問題。