海南人才在線：管理是什么（一）
來自：田福招聘網
發布時間：2016-03-14 14:37:50
今天海南人才在線和大家說說常見的管理定義：管理是計劃、組織、指揮、協調的過程，是創造良好工作環境的活動。從教科書的角度，從理論的角度說的都非常好。但是從現實的角度，從我個人認為管理可能用一個企業老板自己總結的話來說更好，什么是管理呢，海南人才在線認為管理就是管人，當然這個管人，你不要從消極去理解它，在積極的意義上，說的好聽一點就是用人，但是這個用人可能跟我們在傳統意義上的用人，它有一點差異，我把它用一個比較規范的表述方法，把它表達出來的話，管理的實質就是管理是通過別人來實現預定的目標；管理不是自己做事，而是讓別人去做你想做的事，管理就是用人。大家要注意，這個概念或者說這個定義它本身一點都不空，不空的表現在哪呢，比如說，我們現在給企業里面做薪酬制度和考核制度的時候就面臨一個問題，就是不同人員，你把他作為什么人來對待，管理人員還是技術人員，因為管理人員的考核標準跟技術人員的考核標準是不一樣的。正因為考核標準不一樣，所以他的薪酬制度也是不一樣的。就是薪酬的等級和水平，高低的水平也有差異，所以你把這個人具體到一個崗位，比如總工程師這個位置，你是把他作為管理人員，還是作為專業技術人員，那這個標準是什么呢，這個標準不取決于他的頭銜，取決于什么呢，取決于他的工作性質。工作性質怎么來定呢，就是你有沒有直接下屬，就是不管你做這個工作的內容是什么，要看你工作的方式，就是你完成任務的方式，你是自己去做還是通過別人去做。凡是自己去做不管你做的是生產還是銷售，還是財務或者人事，你都是專業人員或者叫技術人員，你是自己去做事還是通過別人來做事情，你哪怕就是一個班組長，你也是管理人員，所以，它不取決于頭銜的大小，也不取決與位置的高低，海南人才在線認為關鍵取決于你一什么樣一種方式，來完成你的工作任務。