海口勞務(wù)派遣：?jiǎn)T工的使命與責(zé)任（二）
來(lái)自：田福招聘網(wǎng)
發(fā)布時(shí)間：2016-03-08 11:51:54
海口勞務(wù)派遣認(rèn)為員工不僅要有使命感，更要有責(zé)任感。企業(yè)需要的是有責(zé)任心的員工，只有有責(zé)任心的員工，才能端正自己的工作態(tài)度，將自己的價(jià)值奉獻(xiàn)給企業(yè)。很多企業(yè)的員工，不敢承擔(dān)錯(cuò)誤，不敢主動(dòng)出擊，這都是沒(méi)有責(zé)任感的表現(xiàn)。海口勞務(wù)派遣認(rèn)為，企業(yè)不僅需要高學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)化的人才，更不能少了有責(zé)任感的員工，這樣就能減少企業(yè)的危機(jī)。美國(guó)汽車(chē)大王亨利·福特曾說(shuō)：“工作是你可以依靠的東西，是個(gè)可以終身信賴(lài)且永遠(yuǎn)不會(huì)背棄你的朋友。”在企業(yè)中，不論是做什么的員工都必須認(rèn)識(shí)到，他們都是一個(gè)肩負(fù)責(zé)任和使命的人。責(zé)任心和使命感，是每個(gè)員工最基本的職業(yè)素養(yǎng)。得如果你在自己的職業(yè)生涯中缺乏責(zé)任心和使命感，即使給你再優(yōu)越的條件，你也不可能做好你的工作。因?yàn)橹挥猩碡?fù)使命感和責(zé)任感，才能推動(dòng)你去努力的工作。
對(duì)于企業(yè)本身，如何讓自己的員工更有責(zé)任感和使命感，也是一項(xiàng)艱巨的任務(wù)。在平時(shí)的工作中，領(lǐng)導(dǎo)者一定要將企業(yè)的文化與價(jià)值觀傳遞給每個(gè)員工，讓每個(gè)員工去認(rèn)同去感受，有意識(shí)的去建立共同的價(jià)值觀。同時(shí)要用激勵(lì)的方式讓員工用更積極的態(tài)度去對(duì)待工作。同時(shí)，海口勞務(wù)派遣覺(jué)得每個(gè)員工之間的密切交往與合作、上下級(jí)之間和諧的關(guān)系、員工和企業(yè)共同的利益等都有助于增強(qiáng)員工的歸屬感，而員工的歸屬感可以提升企業(yè)的凝聚力。企業(yè)與員工之間也要互相尊重，企業(yè)要重視員工的付出和體現(xiàn)出來(lái)的價(jià)值，員工也要感受到企業(yè)對(duì)他們的關(guān)懷。如果管理者不重視員工，不顧及員工的感受，就會(huì)給員工帶來(lái)很強(qiáng)的挫折感，大大削弱他們的工作積極性，使他們對(duì)企業(yè)的決策產(chǎn)生抵觸，從而影響企業(yè)一些關(guān)鍵決策的執(zhí)行，進(jìn)而影響企業(yè)的發(fā)展。所以海口勞務(wù)派遣認(rèn)為，員工的責(zé)任感和使命感不僅僅是自身職業(yè)素養(yǎng)的體現(xiàn)和對(duì)價(jià)值觀的追求，企業(yè)對(duì)員工的關(guān)懷也是不可缺少的一部分。