海口勞務派遣：員工的使命與責任（一）
來自：田福招聘網
發布時間：2016-03-08 11:51:05
海口勞務派遣認為員工的使命感與責任感是決定一個團隊能否成功的關鍵因素，是一切行為的出發點。具有強烈使命感的員工不會被動地等待工作任務的來臨，而是積極主動地尋找目標。好的員工應該積極、主動地去適應環境，并且會盡力做出相應的改變。同時，一個領導者，一定要引導自己的員工為使命感而工作，而不是單單為了老板、一份薪水而工作。世界首富比爾.蓋茨曾說：“我不是在為金錢工作，錢讓我感到很累。工作中獲得的成就感和體現出來的使命感才是我真正在意的。”海口勞務派遣認為現在社會上的很多人對工作都想的很簡單：工作就是為了賺錢，求生存。這并沒有錯，可是如果工作僅僅是為了賺錢，那么，他們的工作都不是發自內心的。這就是為什么很多著名的企業家即使已經很成功了還要繼續工作下去的原因，他們不僅是為了金錢和財富，更多的是為了自己的使命，為了實現自己的價值。世界上很多百年企業之所以能做的長久，就是因為企業的員工都有自己的使命。
海口勞務派遣認為所謂使命感，是人對社會和國家賦予的使命的一種感知和認同。同樣在企業中，員工的使命是什么，員工為什么要完成使命，完成使命的意義是什么，使命對于員工工作的價值是什么等等，對于這些問題，公司要對員工加以引導，讓員工能深入思考和感知，并在這種使命感的引導下，完成自己的使命，實現自己的價值。海口勞務派遣和大家分享一個例子：有人問三個正在施工的工人同樣的問題：你在做什么工作？第一個工人說：“我在砌磚頭。”第二個工人說：“我在建公園。”第三個工人說：“我在建設一個供人們修身養息的場所。”為什么同樣的工作，三個人對待的態度不一樣呢？其實這種差異來源于他們對自己所做的工作的使命感的認識。有使命感的員工，他對于自己的工作是有感情的、積極的。