海南人才招聘網：企業戰略態勢分析（二）
來自：田福招聘網
發布時間：2016-03-03 18:01:38
海南人才招聘網認為當然在整個辦公自動化的問題，那是另外一個問題了。所以我們要考慮到信息基數的影響，不能忽視這方面。還有一個方面就是自然環境的問題，剛才講的社會責任前面也提到綠色的問題，也就是說要提高環境的意識，使我們的管理者有更好的一個管理的理念，因為我這不能回避。在這個管理中，如果高層管理人員，沒有一個看到綠的問題，沒有看到環境問題。他的決策可能實在今天，可能對企業本身有所盈利，對長遠來講，對社會來講都會造成影響。
海南人才招聘網認為所以如何考慮一個最基本的環境問題，比如廢紙的回收、分類的回收等等這些問題都是可以做到的。那么我們要不要在我們的企業就開始實行，環境的成本究竟會有多大，所以這有一個綠色會計的問題。還有一個方面的影響，我們講到用現代化的標致來講，第一次現代化是工業現代化，第二次是經濟全球化、資本自由化，產業信息化，信息網絡化，剛才講的幾個方面都涉及到了，處于這樣一種現代化。我們的企業，又將扮演什么樣的角色，你不能說，我是一個小企業，我可以置這些于不顧，我只是做一個蠅頭小利，能茍且偷生就可以了，這是不行的。因為你今天還能偷生，明天你生不下去了，所以要注意到這樣總的發展趨勢，特別是提到信息，信息我們可以看出來，信息革命的浪潮，是從60年代到90年代，發生了巨大的變化。先是考慮電子工業，人們原來是笨重的電子管，變成半導體，集成電路，出現電腦技術，現在網絡經濟。任何企業都離不開這樣一個網絡的環境，那么對你的產品，對你的服務，就提出了一個新的要求，作為一個國家來講，它也有一個評判的標準。海南人才招聘網認為這就是社會信息化指數。什么是社會信息化指數，社會信息化指數包括：人均年函件、通話數；報紙書籍銷售數；人口密度；電話機、計算機數、大學生數、第三產業比例數等等。