海南人才在線： 怎樣改善會議無效（二）
來自：田福招聘網
發布時間：2016-02-22 08:24:00
海南人才在線認為會議是一定要存在呢，那么我們就發現不是會議本身出現了問題，而是我們操作會議的過程中出現了問題。海南人才在線得到一組數據最近研究人員對美國頂尖公司超過1000位的高級行政和管理層人員進行了會議方面的調查結果顯示：33%的人認為開會是浪費時間。目前這個問題變得越來越嚴重，職位越高，參與會議的頻率就越多。調查顯示：高級管理人員每周花費近17個小時在會議上，80%人將會議管理作為衡量管理能力的一項至關重要的標準。海南人才在線認為有一句有趣的話是這樣說的，如果你的會議越多，表示你的工資越高，如果你的工資越高，及表示你的會議越多。這是我們一個非常好的公式。那么我們再來跟大家談一談在會議中，會議前，會議后是不是那么究竟它會議不成功的主要因素有哪些。會議前說到了資料的準備，包括我們的一體不清楚，構成人員選擇不當，那么會議中呢，時間安排不當可能這個時間并不是所有人都能夠充分投入的時間或者這個時間相對來說可能是比較困、比較累的時間不愿意開會的人員他們大多是無精打采的，毫無興趣的。其實很多的時候我們發現會議中的時候也有可能是開會者它本身的表現所引起的。是不是他本身對這個議題沒有興趣，或者是他對議題太有興趣了，他獨占了整個時間。也有可能這個議題坑內有沖突的時候或者是利益相抵觸的時候，大家開始爭議。那么會議后呢，導致會議效率不佳。很多時候，我們都知道當有了一個決議的時候，沒有一個行動計劃，不知道誰應該做哪方面的事情，最終導致了會議無效。那么會議無效真正帶來的一些后果是什么，我們經常說會議的效率低效率低，但是我們要考慮到，效率不高最終給我們的企業，給我們個人及部門帶來了什么樣的后果。工作失誤可能有一會議上沒有達成一致沒有統一意見，最終可能就會在工作上產生一些失誤。