海南人才招聘網(wǎng)::均衡分析方法（一）
來自：田福招聘網(wǎng)
發(fā)布時間：2016-02-14 09:19:56
海南人才招聘網(wǎng)認為管理經(jīng)濟學里大量的用了均衡分析的方法，均衡分析方法的應用，最主要集中在下面這樣一些方面。第一點可以幫助企業(yè)制定價格。第二點可以幫助企業(yè)制定產(chǎn)量。第三點可以幫助企業(yè)要素組合。當高價格影響需求，低價格可以擴大需求的時候，他們實際上都對企業(yè)的最終收入產(chǎn)生了影響。那么我們就需要通過均衡的方法來找出一個合適的價格。
海南人才招聘網(wǎng)認為第二個就是產(chǎn)量的決策，企業(yè)可以選擇小規(guī)模的生產(chǎn)，當企業(yè)選擇小規(guī)模的生產(chǎn)的時候，如果企業(yè)的產(chǎn)品質量又能獲得消費者的偏好，那么企業(yè)就可以提高價格了。同事企業(yè)可以選擇大批量的生產(chǎn)，當企業(yè)大量生產(chǎn)的時候，企業(yè)勢必就要考慮到價格的調整，這樣才能把生產(chǎn)出來的產(chǎn)品全部的銷售出去。大量生產(chǎn)可以利用規(guī)模經(jīng)濟可以降低成本。小量的生產(chǎn)可以維持企業(yè)的市場價格，也可以維持企業(yè)的市場形象。到底是多一些好，還是少一些好，這里也可能需要用到均衡分析的方法。
海南人才招聘網(wǎng)認為第三個應用的方面，就是要素組合。一個企業(yè)在生產(chǎn)過程當中，或者是說在經(jīng)營過程當中，要投入各種各樣的要素，各種要素的價格是不一樣的。你比如說，我們拿人為例，一個勞動者，如果是一個高效率的勞動者，他很可能是一個很高的工資成本。如果一個很高的工資成本的勞動者同時可以由兩個相對效率低的勞動者去替代，那么是不是可以選擇，兩個工資成本低但是效率也相對低的勞動者呢。實際上這就要做一個均衡分析。在某種程度上，雖然兩個工資較低的同事效率也較低的勞動者，可能他們的工資總額并沒有超過一個效率較高的勞動者的工資總額。他可以是企業(yè)的工資成本下降，但是當企業(yè)同時雇傭了兩個勞動者的時候，企業(yè)的其他費用就有可能會上升。比如說，它就可能會涉及到人力資源的成本。它就涉及到必須要為勞動者交付的各種保險等等，