海南勞務派遣：管理的普遍性（二）
來自：田福招聘網
發布時間：2016-02-02 12:04:54
我們為什么要管理一個企業，或者說我們管理一個企業，所希望達到的一個根本目的是什么。海南勞務派遣認為在這方面人們有很多的認識，比如在經濟學中一般認為，管理或者企業存在的目的，就是要實現利潤的最大化，這是一個司空見慣的說法。但是，海南勞務派遣認為我們從企業管理的角度來看，這樣一種認識是值得商榷的。如果在今天，僅僅把企業管理的目的定位在利潤利潤的最大化，這樣一個目的上面，我們說，是有問題的。為什么不能認為管理的目的就是實現利潤的最大化呢，這樣我們可以反過來，換一個角度來理解這個問題，假如我們管理不好一個企業，或者說假如我們管理的企業失散，誰會從中受害。假如你能回答到這樣一個問題，我們買我們會對我們所從事管理，對我們從事企業管理的目的，有一個更深的了解，所以從這個意義上來說，一個企業做的好還是壞，絕不僅僅是股東的事情，而是涉及到股東、顧客、雇員、供應商等等，以及社會這樣很多方面的事情。我們剛才提到的這樣幾個方面，通常把它叫做什么，叫做我們企業的利益攸關者。他們跟我們一起同生死共存亡。所以這意味著什么，意味著我們企業做的好壞，我們管理的好壞，影響的絕不僅僅是我們股東自己，而是包括社會、顧客、雇員、供應商和股東在內的這樣各方面的利害攸關者。是從哪個意義山來講，這樣的話，我們認為，企業管理的目的是利害攸關者的價值最大化。是一種比較完整的表述。在這里，海南勞務派遣并不是在貶低利潤的作用。但是，要認識到，利潤本身決不能構成我們企業管理的唯一的目標。我們可以把它理解為企業所存在的一個必要的條件，這個道理就相當于血液對于我們人體一樣。我們知道，假如我們人體離開了血液的循環，你的生命講不復存在。企業也是如此，假如沒有利潤的保證，你這個企業也將不能存在。