海南人才在線：專長(zhǎng)權(quán)與職能權(quán)（一）
來(lái)自：田福招聘網(wǎng)
發(fā)布時(shí)間：2016-01-12 17:15:43
今天海南人才在線和大家說(shuō)說(shuō)有一種權(quán)利叫做專長(zhǎng)權(quán)。比如說(shuō)你是一個(gè)研發(fā)能手，技術(shù)方面非常強(qiáng)，非常全面，雖然你不是技術(shù)部的經(jīng)理，不是技術(shù)副總，但是大家遇到這個(gè)問(wèn)題，都愿意去請(qǐng)教你，向你取經(jīng)。這種權(quán)力是什么，是指的某一個(gè)人，因?yàn)樗谀骋环矫婢哂械某^(guò)常人的這種能力，所具備的對(duì)其他人那種影響能力，叫做專長(zhǎng)權(quán)。要注意的是，這種專長(zhǎng)權(quán)的發(fā)揮，它往往不僅僅局限于他所擅長(zhǎng)這個(gè)方面，比如說(shuō)剛才海南人才在線舉得例子，他是一個(gè)計(jì)算機(jī)高手，計(jì)算機(jī)高手對(duì)于別人的影響，不僅僅局限于在計(jì)算機(jī)的領(lǐng)域，有可能大家覺(jué)得，生活問(wèn)題我也和你探討一下。個(gè)人發(fā)展問(wèn)題、職業(yè)生涯問(wèn)題，我都跟你探討一下。我們?cè)谑袌?chǎng)當(dāng)中遇見(jiàn)的一些問(wèn)題，我也跟你探討一下。所以這種影響圈，它會(huì)被擴(kuò)大，而大家往往沒(méi)有注意一個(gè)問(wèn)題，我們?cè)谄髽I(yè)里面，任用干部的時(shí)候，我們就把這種權(quán)利把它誤解了。我們有一個(gè)銷售能手，他的銷售能力非常強(qiáng)，怎么辦，把他弄去當(dāng)銷售部經(jīng)理。有一個(gè)研發(fā)人員，技術(shù)能力非常強(qiáng)，把他調(diào)過(guò)去當(dāng)研發(fā)部經(jīng)理，結(jié)果糟了。把這個(gè)人放到經(jīng)理位置上。我們發(fā)現(xiàn)，不但沒(méi)有得到一個(gè)非常出色的市場(chǎng)經(jīng)理，研發(fā)經(jīng)理，我一個(gè)優(yōu)秀的營(yíng)銷人員和技術(shù)人員沒(méi)了。這就是什么，就是我們把他這種專長(zhǎng)和管理把它對(duì)應(yīng)起來(lái)了,把它等同起來(lái)了。他擁有的是一種專長(zhǎng)，叫作專長(zhǎng)權(quán)。
海南人才在線認(rèn)為還有一種權(quán)利叫做職能權(quán)。這個(gè)權(quán)力是什么樣的。比如說(shuō)，我們?cè)谄髽I(yè)李經(jīng)常遇見(jiàn)這么一種情況。我們一個(gè)基層的主管說(shuō)，這件事情我怎么能要求，我們的總經(jīng)理怎么樣。我作為一個(gè)職能這么低的人，我怎么能要求，總經(jīng)理怎么樣。或者說(shuō)我作為一個(gè)財(cái)務(wù)管理人員，我怎么能夠去要求營(yíng)銷部門的部門經(jīng)理怎么樣。我職位太低了，我沒(méi)有權(quán)利，我不能要求他。這里面呢，就是我們經(jīng)常講的，大家把職能權(quán)力、流程權(quán)力給淡化了。