海南人才招聘網(wǎng)：人力資源管理在企業(yè)的特點（一）
來自：田福招聘網(wǎng)
發(fā)布時間：2016-01-07 15:31:55
海南人才招聘網(wǎng)認(rèn)為總經(jīng)理與人力資源管理，發(fā)展階段的一個管理特點。在企業(yè)不同發(fā)展階段，這個各個管理，所體現(xiàn)出來的差異化。那么這個差異化對我們各級管理人員，意味著什么呢。第一就是在企業(yè)發(fā)展的過程當(dāng)中，我們要了解到人力資源管理，它往往是什么呢，在初期階段不是最明顯和最要緊的。但是隨著企業(yè)的發(fā)展和人力資源的作用越來越重要。最后往往人力資源管理的能力，就成為了企業(yè)核心的競爭能力當(dāng)中最重要的組成成分。那么下一步，海南人才招聘網(wǎng)認(rèn)為來談一下在不同的階段他的一個戰(zhàn)略管理特點。為什么我們要談，強(qiáng)調(diào)一個戰(zhàn)略管理特點，那么在這個過程當(dāng)中呢，大家可以看到在企業(yè)初級管理的時候，它叫做人事管理。那么人事管理的特點是什么呢。在企業(yè)初級發(fā)展的時候，他的戰(zhàn)略思路是很模糊的。更多的是基于一種市場應(yīng)變的能力再來做，所以在這種情況下呢，根據(jù)企業(yè)年度的目標(biāo)計劃，它來協(xié)調(diào)他它的組織，進(jìn)一步的來明確它的崗位系統(tǒng)。而這個崗位系統(tǒng)也相對的變化程度是比較高的。所以我們經(jīng)常說，這個時候要不要做一些在職位方面的分析呢。也是必要的，同時呢，海南人才招聘網(wǎng)認(rèn)為，這個時候，企業(yè)基本上要構(gòu)建一個人力資源的招聘、培訓(xùn)，還有它的人事考評系統(tǒng)。而這個系統(tǒng)呢，實際上是事務(wù)性為主，因為這一塊，只要還沒有牽扯到太多的這種職能類的，或者是戰(zhàn)略性的工作。那么所有的一切，最終和我們的薪資支付還有和當(dāng)?shù)氐奈覀兯\行的法律法規(guī)要結(jié)合起來。那么在這個過程當(dāng)中，我們就會發(fā)現(xiàn)一個特點，人力資源管理的職能是及其不健全的，但是這種不健全并不會太大的影響企業(yè)的發(fā)展。為什么呢，只要你基本上辦理了員工入職檔案，工資發(fā)放培訓(xùn)等，甚至一些初級的培訓(xùn)和開發(fā)，你基本上能夠滿足在這一階段發(fā)展所必須的人力資源的要求。