海南人才在線：與上司相處的原則（二）
來自：田福招聘網(wǎng)
發(fā)布時間：2016-01-04 10:05:56
海南人才在線接下來和大家分享的一個主題叫做與上司相處的原則。第一個原則叫做組織原則，就是組織利益高于一切。第二個叫做服從原則，作為下級一定是服從上級的，否則真的是沒有序的。第三叫做尊重原則，尊重原則就是你對上級的存在能力和業(yè)績都需要有一定給予他必要的肯定的認(rèn)同。那么對他的這樣一種行為觀點和態(tài)度，給予接受和服從，同時對上級要注意，維護他的這樣的一個威信，凡是不要標(biāo)榜自己，貶低上級，畢竟他是你的上司。
接下來海南人才在線和大家講主動承擔(dān)原則。有這樣一個故事，主動承擔(dān)原則。有一次有一個人，他跳槽到另外一家公司，當(dāng)了一個部門的負(fù)責(zé)人，這個部門是銷售部。那么結(jié)果呢每到一個月就發(fā)生了這樣的一個情況，手下的人貪污返利。那么他手下的人貪污返利，老板就跑過來找他說，你是怎么當(dāng)經(jīng)理的，你手下的人貪污返利你竟然不知道。客戶投訴了我才知道，你是怎么做經(jīng)理的啊。這個人就非常的郁悶，他說按照流程，那個員工返利單拿到我助理那，然后我助理審了一下，就讓我簽字了。那其實你知道我工作很多，我沒看清楚。老板說你沒看清楚嗎，你工作比我還多嗎。然后這個人說，這個是我的工作失誤，回頭讓我和我的助理商量，改進(jìn)工作流程，要求公司處理他。老板說你處理助理，就能挽回公司的損失嗎。這件事情應(yīng)該負(fù)責(zé)的是你。這個人說是這樣，你知道我剛來，很多部門的關(guān)系還沒有理順。這個助理呢，工作很能干，工作上是一把好手。但是我和他的關(guān)系，我總是覺得存在問題，沒有很好的理順。甚至很多的時候，我要順著他的意思來，畢竟我是新來的，我要適應(yīng)一段時間。我保證今后，這樣的事情不會再發(fā)生了。你再給我一次機會把。老板更生氣了，我本來是來了解一下原因的，但現(xiàn)在要考慮你的能力能不能勝任了。海南人才在線認(rèn)為在這個故事中這個經(jīng)理說的是實情。但是在他的這個位置上，他沒有勇于去承擔(dān)，這就是一個很大的問題了。