海南人才招聘網：企業(yè)的管理和企業(yè)家的特點（二）
來自：田福招聘網
發(fā)布時間：2015-12-02 16:33:05
海南人才招聘網認為企業(yè)家不能有明顯的心理障礙。他們可能會有一些與眾不同的愛好，但不會焦慮過度，也不會咄咄逼人。人們對企業(yè)家還有一個基本的看法就是，他們對金錢的需求并不是非常的強烈，他們看重的不只是金錢上的激勵，金錢至上的80年代，有很多傳奇的故事，有些反映出了，個人對事情，對報酬的看法。這種簡單的報酬方式，對實驗室的動物可能有效，但是對人類則不適合。人們當然看重自己的努力所得到的物質的回報，但也非常重視自己的價值得體現，被人認可、為人重視的環(huán)境因素。每個人都有可能成為企業(yè)家。
海南人才招聘網認為企業(yè)家之間有一些共同的行為模式，如果和管理者或者是政府的官員進行比較，有些企業(yè)家的特征是非常有趣的。哈佛大學的教授指出，戰(zhàn)略上企業(yè)家注重機會，政府官員注重控制資源。我們希望激發(fā)員工的主動性，來促進企業(yè)的發(fā)展。我們不希望員工認為我們懷疑他們的動機。但在政府部門，如果你主動的表達觀點，可能會有人認為，你要搶他們的位置或者是討好上司。政府官員從長期和穩(wěn)定發(fā)展的角度來看待機會。而企業(yè)家，看中機會的短期性和階段性。政府官員，喜歡這份工作的安全性和永久保障。有些人，可以準確的告訴你再過幾年、幾個月、幾個星期甚至是幾天，他們就可以拿到全額養(yǎng)老金了。
海南人才招聘網認為企業(yè)家認為資源配置是階段性的。政府的官員卻認為資源是一次性分配的，企業(yè)家投資、學習然后再投資，他們從來不會把籌碼全壓在一次的機會上。政府官員希望購買或者是占有資源，但控制資源對企業(yè)家來說意義就不大，因為他們喜歡租借的方式。
海南人才招聘網認為政府部門喜歡等級制度，而企業(yè)家多為網絡狀結構。在激勵的方面，政府部門注重效率，希望能以較少的資源，做更多的事情。企業(yè)則注重效果。鼓勵員工發(fā)現，新的機會或者是完成既定的目標。