海南人才在線網：工商企業管理（二）
來自：田福招聘網
發布時間：2015-11-30 10:11:05
海南人才在線網認為技術創新帶來了新經濟的誕生，也摧毀了舊的機制。當前世界的特點更多的是不確定性，而非風險。風險是可以評估和防范的，不確定性則難以估計。有一個人經常與不確定性打交道，人們以非常的方式談論起他，那些崇信企業家精神，善于把握機會的經理人把他視為榜樣。記者在采訪時，這個人說公司需要企業家的精神，并善于把握機會，是因為，企業要么發展，要么滅亡。你不抓住機會，別人會抓住的。在傳媒行業，變化非常迅速。所有產品的生命周期都非常短，如同時尚行業，我們面臨兩個挑戰，一個是保持自我，一個是發展。要為我們的公司創造價值，我們的公司之間互相關聯，他認為創新和授權是緊密相關的。要信任自己的員工，他們才是最了解情況的人，作為管理人員，我們可不能妨礙他們，這是最重要的原則。明白了這一點，經理所要考慮的是公司的目標和價值觀，要讓每個員工都信守公司的價值觀，這些價值觀，最主要的是主動，富于創造性和合作精神，要不斷的追求這種精神。海南人才在線網總結一下，相信你的員工，這個是一條準則。所謂的用人不疑，疑人不用。第二點，要有很強的目標和明確的價值觀。要相信員工，他們不會讓你失望的，這樣就能發展起來。
海南人才在線網認為新的經濟邏輯，是經理們必須要注重發展，無論是開發新產品和服務，或是拓展現有產品，或者推陳出新，否則，現有產品和服務的下滑，最終會導致公司的消亡。如果公司不想發展，就應該將資本返還給股東。他們還可以找到更好的投資機會。
海南人才在線網認為在企業消亡率越來越高的環境中，僅僅是要維持經營狀態，公司就必須不斷的成長，公司要不斷成長，就必須動員所有的人，參與到尋找新的機會當中去。對發展、自我更新和適應變化的動力只有在可預測性降低的時候，才會出現。