海南勞務派遣分享員工拒簽勞動合同單位應支付雙倍工資案例（2）

來自：田福招聘網發(fā)布時間：2015-10-10 18:26:28

王小姐自述于07年1月1日到公司工作，公司一直沒有和王小姐簽訂勞動合同， 08年7月公司發(fā)放一份主要內容為空白的勞動合同讓王小姐簽字，王小姐不同意簽并在勞動合同第一頁寫下“無言”并落下簽名和日期。08年9月公司以王小姐不簽訂勞動合同為由解除勞動關系。隨后王小姐訴諸勞動仲裁要求公司支付從08年2月開始計算的雙倍工資差額和1個月工資的代通金及2個月平均工資的經濟補償金。該案未經仲裁審理直接訴諸法院。庭審中公司堅稱一直要求與王小姐簽訂勞動合同，但王小姐一直推托不簽，并以勞動合同書上王小姐寫下的“無言“并落下簽名和公司其他員工的證言為證，公司據此認為雙方未簽訂勞動合同的責任在于原告，其也并非無故辭退原告，因此其對原告的訴請不予接受。王小姐一方堅稱是公司未提供合法的勞動合同文本給原告簽字才導致這種局面，過錯在公司，堅持訴請。法院認為原告于07年1月1日入職被告處，被告既未及時與原告簽訂勞動合同，也未能在《勞動合同法》寬限的一個月內與原告補簽勞動合同，被告主張曾多次要求原告補簽勞動合同，而原告始終以各種理由拖延，但被告提供的證據不足以證明該事實的成立，故被告理應承擔未與原告簽訂勞動合同的相應法律責任。但根據08年7月原告在勞動合同第一頁上寫了“無言”并拒簽勞動合同，表明原告拒簽勞動合同沒有正當理由，至于勞動合同存有空白之處也不是原告拒簽的正當理由，因為勞動合同內容本應由勞資雙方協(xié)商一致填寫，如果因為協(xié)商不一致也不應該寫“無言”。因此原告應對雙方08年7月以后仍未簽訂勞動合同承擔過錯責任。根據相關法律規(guī)定，勞動者拒絕簽訂勞動合同，單位應書面辭退勞動者但應支付勞動者工作期間的經濟補償金，法律沒有規(guī)定單位在勞動者拒簽勞動合同情況下還要提前1個月通知解除，所以對代通金不予支持。最后法院判決被告應支付原告從08年2月至08年7月的雙倍工資差額和2個月平均工資的經濟補償金。本案對于用人單位而言，需提醒用人單位合法用工，如果確實屬于員工拒簽勞動合同，那應該盡早留下員工拒簽的書面證據，最好在用工之日起1個月內書面辭退拒簽員工，避免留下將來支付雙倍工資差額和經濟補償金的巨大法律風險，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。（起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。）并與勞動者補訂書面勞動合同，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定向勞動者支付經濟補償。