海南人才在線談：中小型企業社保問題（一）
來自：田福招聘網
發布時間：2015-09-02 20:53:20
社會保險機制的建立是經濟和社會發展的重要保障，它的發展完善程度關系著社會的穩定和安全。目前，民營中小企業社會保障存在著較多的問題，面臨許多困境。造成民營中小企業社會保障困境的原因很復雜，有宏觀環境方面的原因，
也有微觀方面原因。接下來海南人才在線將從社會、企業和員工個人三個層面對此問題進行分析，以便促進這個問題的逐步解決。
海南人才在線先給大家分享一個案例，某市一外商投資企業在與員工簽訂的勞動合同中規定員工領取貨幣工資，社會保險費包括在工資之中，由員工自行參加社會保險。該市勞動保障監察大隊在勞動保障年檢中發現這一勞動保障違法行為后，責令該外商獨資企業限期辦理社會保險登記、申報，補繳社會保險費。在該外商投資企業在工資中支付社會保險費的做法違反了社會保險法律法規的規定。外商投資企業及其職工屬于基本養老保險、基本醫療保險和失業保險的征繳范圍，外商投資企業應當依法向當地社會保險經辦機構辦理社會保險登記，申報和繳納社會保險費。其職工應當繳納的社會保險費，由企業從其本人工資中代扣代繳。參加社會保險費，繳納和代扣代繳社會保險費是繳費單位的法定義務。對于不依法辦理社會保險登記、申報的繳費單位，情節嚴重的，對繳費單位和其有關責任人員處以罰款的行政處罰。對于未依法繳納和代扣代繳社會保險費的繳費單位，由社
會保險征繳機關責令限期繳納；逾期仍不繳納的，除補繳欠繳數額外，還要收取滯納金。分析造成社保問題的成因社會層面的原因，國家在制定政策時缺乏針對性，沒有考慮到民營中小企業的實際情況目前我國的社會保障政策的制訂，大多是以國有企業職工為對象的。在調查中，一些民營中小企業主反映他們無法把握有關本企業社會保障制度的政策法規，在繳納保險費的過程中，感到無所適從。