“海南人才在線”和您聊工作態度一
來自：田福招聘網
發布時間：2015-04-22 14:38:06
我有權利講說這個行為不太好，但是你做了我就有權利去那樣講，而現在我并沒有否定你的能力或者是態度，我在講你的行為，我“海南人才在線”并沒有在論人，那么接下來是E，表達后果，你這樣去跟大家講話大家會不會覺得你可能是太如何如何，自我感覺良好了，或者說你這樣說咱們沒有這樣的產品那么客戶會不會就是不買我們的東西了，表達后果，這樣一說呢他就知道了，上級是在批評我了，而且你這樣一說呢他自己就產生一種觀念，這“海南人才在線”可能說明啊我為人比較的傲慢，那么他自己得到了為人傲慢的這四個字的時候，而不是你直接說他為人傲慢，如果你上來直接說，張三啊我覺得你啊跟別的部門人講話有點傲慢有點傲氣，而你比如說啊你怎么怎么樣，你看你這就叫做論人不論事了，你直接倫他的態度或者是能力傲慢了，這就叫做論人，就是說這個人的能力怎么樣，態度怎么樣，永遠不要說你的下屬或者說同事的態度怎么樣，能力怎么樣，這個問題是非常傷人的，你“海南人才在線”說這個人的敬業心啊不太強，這個人能力上比較的馬虎，這個人的條理性不強，非常的傷人對不對，任何一個人不愿意聽說自己的能力差，而且這個能力的東西是說不清楚的，你說我這個態度不太認真，那么這個態度是多認真才算是認真呢？這個標準是什么樣的呢？所以啊你也很難達成一個共識，我不會都不認真，有些地方我也是認真的啊，你怎么不說呢？所以說啊不能論人的具體的表現，就是不能論人的態度，所以批評下屬和指正下屬的，不要上來就說你在某某的態度上面不太對，你在某某的能力上還有待加強，你在角色方面還應該做到更好，你只要一出這些能力的詞或者是態度的詞，你的角色能力、團隊精神、你的條理性，你的客戶導向性，你的服務意識有點問題可以做的更好，你再說他的能力就錯了，不要說能力，說行為。