“海南勞務(wù)派遣”和我們聊聊工作態(tài)度一
來(lái)自：田福招聘網(wǎng)
發(fā)布時(shí)間：2015-04-21 15:04:54
這是有這個(gè)問(wèn)題，比如我以前也有一個(gè)下屬，他也是我們部門的頂梁柱，業(yè)績(jī)最突出的，但是他有一個(gè)毛病，什么毛病呢？說(shuō)話的時(shí)候喜歡拿食指指別人，我們說(shuō)這個(gè)人的食指就像是機(jī)關(guān)槍一樣，你指著誰(shuí)啊這是非常不禮貌的，可是啊我覺(jué)得這個(gè)人畢竟是最突出的，我也不好意思說(shuō)他，不敢說(shuō)他，怕說(shuō)了他這方面后呢，下次再見(jiàn)到我他就躲著我了，在走廊里面遇到我“海南勞務(wù)派遣”就溜邊，這樣的話呢會(huì)影響我們之間的關(guān)系，就一直找不到辦法和技巧去說(shuō)他，然后我們就有一次聚餐，董事長(zhǎng)也坐在我們這桌上，然后他的習(xí)慣又來(lái)了，拿著食指就開(kāi)始一邊說(shuō)一邊指了，沖著董事長(zhǎng)就這么指著說(shuō)，把我們都嚇壞了，就是不敢指出這個(gè)人才身上的游戲i額顯著的問(wèn)題，索然很顯著了，你“海南勞務(wù)派遣”對(duì)這個(gè)問(wèn)題很討厭很厭惡，但是有時(shí)候呢你想著我真要把他辭了，但是呢，其實(shí)啊不要辭了他，給他指出不足不就行了嘛。不良的工作態(tài)度和工作方法，性格上的缺點(diǎn)和誤區(qū)呢，這里我給大家介紹一個(gè)漢堡包的原則，那么咱們“海南勞務(wù)派遣”看下面一張的圖片，這個(gè)漢堡包的圖片，這就是一個(gè)熱狗對(duì)吧，上面是什么呢？是一塊好吃的面包，中間呢是一個(gè)毛茸茸熱乎乎的小狗，夾在這面包里面了，下面又是一塊好吃的面包，那么對(duì)于人才身上的缺點(diǎn)和缺陷呢，要想進(jìn)行批評(píng)指正的話呢，我們就用這種漢堡包的原則，表?yè)P(yáng)一下這個(gè)人身上的優(yōu)點(diǎn)，讓他感覺(jué)你作為管理者你是對(duì)他認(rèn)可的，你并沒(méi)有說(shuō)要否定他，要不用他，想找個(gè)理由去打擊他的意思，先全面的肯定他，表?yè)P(yáng)他，表?yè)P(yáng)完了以后再對(duì)他的問(wèn)題的方面，缺陷方面，性格方面，品質(zhì)方面進(jìn)行一個(gè)中間的批評(píng)指正，然后最后這塊面包再進(jìn)行一個(gè)什么呢？我們說(shuō)可能不是再表?yè)P(yáng)了，而是對(duì)他進(jìn)行一個(gè)鼓勵(lì)，告訴他只要你把剛才我提出來(lái)的缺陷做一些積極的改進(jìn)，我相信你成為一個(gè)非常了不起的員工，是一個(gè)人才。