“海南人才在線”說說人才的贊揚二
來自：田福招聘網
發布時間：2015-03-16 11:26:39
他出于面子又不好去反駁你，但是呢，他私下里面也不會去履行你的這種的建議，過了兩個禮拜你看他沒有履行你的這種的建議，你見到他你肯定就會來氣，對吧。我上回不是說了讓你這么去做的嗎？你怎么沒有去做啊？這時候下屬就沒有辦法了，就說這種方法我估計是不行的。不行你怎么不早說呢？所以呢，大家感覺都不好，先讓下屬說一說，詢問下解決的方法，如果這個下屬給出的解決的方法不夠好，根據你自己的經歷經驗，你“海南人才在線”的這些相關的技巧告知他，經過引導達成共識，該怎么去解決這個問題，所以第六部是引導并達成共識。你剛才講的這種做法我覺得是可以的，同時我希望你再加上那些什么什么方面的技巧，這樣的話呢，相信在克服這個工作障礙的時候，就會比較有把握了，這個時候呢你才把你自己的價值貢獻給他了。達成共識以后啊還沒完呢，如果這個時候你就結束了，說好吧，那你就這么辦吧。以后就這么解決困難了，我走了。兩人的談話這樣結束就不好了，這樣走了以后呢，很可能將來誰都不會去兌現“海南人才在線”這些諾言的，你一忙你就想不起來了，下屬呢雖然想起了這件事情了，但是他不說，他就故意不說也不干，所以呢我們下面啊還要有第七部，就是約定回顧日期。和你的下屬約定一下，我剛才說的這個解決的方案，你要去兌現，咱們在下周的禮拜三，我們再次見面，看一看這些措施你“海南人才在線”用了沒有，效果是怎么樣的？確保下屬真正落實了我們這些改進措施和改進的方法，從而把你們談到的一些業績的提升的建議呢變成了一種業績提升的現實，約定回顧日期。那么到了回顧日期的時候呢，下屬來找你，那么你們看一看，你們提出來的解決方案是不是有效果，如果有效果那么好，那么對于他來說也是一份鼓勵，乃至給他一定的激勵和回報，讓他覺得這樣做是對他有好處的，從而就把這種的新的做事的方法。