“海南人才在線”說說人才的贊揚一
來自：田福招聘網
發布時間：2015-03-16 11:26:23
如果對方說出來之后呢，進展確實是很順利，那么你呢。那么你就應該給他一個表揚贊許，他講了我的這個項目已經超出了預期的計劃了，我們明年收集的數據已經做的非常的完善了，那么你給他“海南人才在線”一個表揚和贊許，這樣的話呢，你就結束了這樣的一個輔導了，如果對方說出來的東西不是那么好，存在一定的困惑，那么你就應該對他進行輔導，所以下一個工作就要怎么辦呢？我們叫做詢問工作障礙是什么、進展不順利，數據收集的不夠精確，到底問題出在了哪里呢？是時間的問題還是技術的問題？還是別的部門不配合的問題，這樣的話呢你可以去輔導他，幫助他去改進技術，詢問對方的工作障礙是什么？那么你這個為什么項目的進展沒有達到預期的進度呢？原因是出在了哪里？詢問障礙，這個是完全可以詢問的，詢問完了以后呢對方就會跟我講，這是因為某些部門跟我溝通不倡。這些部門對我有成見，這些部門“海南人才在線”不愿意配合我等等，那么下一步你該怎么樣呢？他說出來了自己工作中的一些障礙了，我們說不要簡單的告訴下屬應該怎么去做。如果他只要一出現問題你就告知他，下屬就會養成一種依賴的心理，他就不能獨立思考，所以呢我們建議這個時候應該怎么辦呢?繼續詢問，詢問解決的方法，讓下屬“海南人才在線”去說該怎么樣去解決，詢問解決方法，有時候下屬是有一個解決方案的，而且往往是可行的，你讓他自己說出來的話呢，將來他自己落實的也就更加的積極了，我們認為一個好的輔導下屬和培養下屬，并不是簡單的去告知下屬，最高明的輔導是去引導下屬，讓下屬自己尋找姐姐方法，鍛煉下屬的這種的分析能力，提升他的相關的作業的能力，并且使得下屬感覺到了一種自己參與的空間，所以啊這個時候一定要克制自己，繼續地聆聽，讓下屬去說，如果你直接告知他該怎么樣去改進，假如你告知的不夠對。