海南社保代繳認(rèn)為執(zhí)行力它不是簡(jiǎn)單的戰(zhàn)術(shù)（一）
來(lái)自：田福招聘網(wǎng)
發(fā)布時(shí)間：2015-02-05 15:31:26
執(zhí)行的過(guò)程中有一些繁瑣的事情就是不合理，有人發(fā)現(xiàn)他說(shuō)做某個(gè)事情審批一下七分鐘就可以搞定了，但是要跟這個(gè)人接觸到，這個(gè)過(guò)程、流程可能可能要耽擱好幾天，所以這個(gè)流程有問(wèn)題，還有在作業(yè)的過(guò)程中缺乏良好的方法不能資訊共享。
我們發(fā)現(xiàn)企業(yè)的高層主管很基層，我們覺(jué)得那一種可能享受的資訊會(huì)多一些，應(yīng)該是高層的，高層享受的資訊會(huì)多，所以在企業(yè)內(nèi)部資訊不對(duì)稱，導(dǎo)致大家工作能力好像有差異，其實(shí)共享的這個(gè)資訊這個(gè)通路，這個(gè)流通的環(huán)節(jié)是否好這也是執(zhí)行力設(shè)計(jì)得是否好的環(huán)節(jié)之一，海南社保代繳認(rèn)為是工作中缺乏科學(xué)的監(jiān)督機(jī)制，這里面有兩種情況，第一個(gè)干脆沒(méi)有監(jiān)督，第二個(gè)監(jiān)督的方法不對(duì)等于沒(méi)有監(jiān)督也一樣，兩個(gè)，沒(méi)有人監(jiān)督，第二個(gè)監(jiān)督的方法不對(duì)，還有更多更深層的就是沒(méi)有共同愿景企業(yè)文化沒(méi)有一致性，我們可以分為是行為上的原因、態(tài)度上的原因以及人類背后信念精神文化。所以總結(jié)一下核心是哪一個(gè)，就是文化，執(zhí)行力它是一種文化的體現(xiàn)，不過(guò)任何的行為最終都會(huì)從屬于文化。我們要給執(zhí)行力做一個(gè)定義，到底什么是執(zhí)行力。
《執(zhí)行力》這本書(shū)的作者也曾經(jīng)提出來(lái)很多的建議，我們來(lái)把它簡(jiǎn)化復(fù)習(xí)一下，執(zhí)行力被企業(yè)稱作為是企業(yè)缺失的一環(huán)，被大家都忽略了，大家都在定戰(zhàn)略、都要建班子卻忽略了執(zhí)行力這方面沒(méi)有做過(guò)多的思考。大家說(shuō)定個(gè)計(jì)劃就可以了，其實(shí)計(jì)劃不緊要定，定了之后還要跟蹤，有跟蹤、有監(jiān)督機(jī)制、要標(biāo)準(zhǔn)化系統(tǒng)化等等，有很多一系列的問(wèn)題，海南社保代繳認(rèn)為執(zhí)行力它不是簡(jiǎn)單的戰(zhàn)術(shù)，是透過(guò)一套提出問(wèn)題、分析問(wèn)題采取行動(dòng)的方式來(lái)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的系統(tǒng)流程，所以執(zhí)行力是公司領(lǐng)導(dǎo)層想要達(dá)到的目標(biāo)跟組織實(shí)際做到的業(yè)績(jī)之間的差距的一種表現(xiàn)。所以執(zhí)行力是企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)和公司領(lǐng)導(dǎo)職能核心部分，執(zhí)行力是要求對(duì)企業(yè)現(xiàn)狀行業(yè)環(huán)境和員工心理有著綜合理解的學(xué)問(wèn)。