海南社保代繳認(rèn)為榜樣的價(jià)值在于傳播（二）
來自：田福招聘網(wǎng)
發(fā)布時(shí)間：2015-01-21 13:51:37
這個(gè)原則在管理中叫做保護(hù)鶴，鶴立雞群、鶴難受、領(lǐng)導(dǎo)要去保護(hù)鶴。突然想到互聯(lián)網(wǎng)上流傳的小故事，這個(gè)故事特別有管理學(xué)的含義，他說專家呢去南極洲考察生物多樣性，發(fā)現(xiàn)不多就企鵝，于是調(diào)查企鵝生存狀態(tài)，選了100只企鵝隨即訪談問第一只企鵝，就說你幸福嗎？
企鵝說我很幸福，專家說你幸福你干什么，企鵝說我每天三件事吃飯、睡覺、打豆豆，問地二只企鵝幸福嗎？幸福、吃飯、睡覺、打豆豆，問第九十九只企鵝幸福嗎？幸福、吃飯、睡覺、打豆豆，問角落里第一百只企鵝說你幸福嗎？企鵝哭著說我不幸福，專家說你不幸福你干什么呀，企鵝說吃飯睡覺，我知道了你打豆豆你就幸福，企鵝說我就是豆豆，那肯定你不幸福，但是你不要忘記你一個(gè)人不幸福帶來九十九個(gè)人的幸福。人才呀，怎么蹂躪都不會(huì)留陰影都是保持樂觀的精神，而且今天不管折騰到什么程度明天都興高采烈的來上班，太難得了這個(gè)。從技術(shù)層面上講我們應(yīng)該執(zhí)行怎樣的選人用人的原則，如何看待一個(gè)員工過去的表現(xiàn)。海南社保代繳給大家準(zhǔn)備了一個(gè)案例叫做工作是怎么被做好的。
我們應(yīng)該選擇什么樣的人，有的人認(rèn)為我們選能力進(jìn)行能力測試嘛，有的人說看過去的表現(xiàn)嘛，有的人說態(tài)度決定一切看態(tài)度嘛，有的人說看背景嘛，有的人說看學(xué)歷，那么我們到底應(yīng)該看什么，我們探討一個(gè)這個(gè)例子，這個(gè)例子是這樣的，說這個(gè)農(nóng)場里面有一個(gè)老爺子辛辛苦苦，忙了一個(gè)春天、一個(gè)夏天到秋天了豐收了，豐收了逃避的開心，但是農(nóng)場里面鬧了耗子，這個(gè)老鼠來偷糧食那當(dāng)然的需要貓了，但是更加不幸的是這個(gè)貓吃老鼠藥被毒死了，于是農(nóng)場里面就缺一個(gè)抓耗子的貓，這個(gè)老爺子就跟家里人商量，我們是外部引進(jìn)一個(gè)還是內(nèi)部提拔一個(gè)呢，后來就翻了管理學(xué)的書，管理書上學(xué)著說內(nèi)部提拔比較好，因?yàn)樾愿窳私狻⒈尘傲私膺€有磨合的這個(gè)過程文化比較一致，而且這中內(nèi)部提拔還容易鼓勵(lì)其他的人前進(jìn)，總而言之內(nèi)部提拔是很不錯(cuò)，于是老爺子就決定從農(nóng)場這個(gè)一大堆現(xiàn)在動(dòng)物當(dāng)中提拔一個(gè)人授予捉老鼠大將軍的職位。