“海南勞務派遣“說育人二
來自：田福招聘網
發布時間：2014-12-31 16:35:41
是夠不著的。要怎么樣才能夠得著呢？要蹦一下才能夠得著的。現在這個版本又改了，要求他爬到桌子上再蹦一下就夠的著了，這還挺危險的，總之要現實可行的。最后一個字母是T,，也就是時間的意思。也就是說我們“海南勞務派遣”的這個考核要有一定的時限性，什么意思呢？要為這些考核指標定出一個期限來，中間階段的期限和最終結果的期限，便于考察。這邊有一個圖片，叫做小雞看電視，這個電視上有一個時間的開關，其實這個不是電視，這是什么呢？是一個烤箱。這里面在烤小雞他不知道，所以啊，時間，所以順便我們說一下，這個考核的時間周期，應該怎么定會比較好呢？有些企業是月月考核，有些企業是季季考核，到底考核的頻率該怎么去定呢？其實這里面是很好定的，我們說考核周期，以及他“海南人才在線“層次的高低，那么我們在白板上稍微寫一下，我們說考核的時候，希望頻率原則上講是越頻繁越好，比如說你現在給他一個考核，那么他的業績就可以保持，如果你“海南勞務派遣”的考核特別持久，過了很久才考核，這個人的業績中間可能就滑坡了，所以從這個角度上面來說，考核越頻繁越好，但是對于層次素質高低不同的人呢，它是不太一樣的，對于較高層次的，比如說你的經理人員，主管經理高層，考核周期比較長一次一年考一次，他中間的滑坡會不會很厲害啊，他們說他要有較高的職業素養和道德標準，有自己的工作習慣，以及他追求的職業發展，所以他“海南人才在線“中間不一定會滑的很厲害，那也就是說對經理者來說，考核半年或者一年就行了，但是對于員工來講，如果你的素質不太高的話，你一年才考核，那么你的業績可能滑坡的就會比較的厲害了，所以你希望考核的周期稍微的頻繁一點，等他稍微有點下降，考一下，他就上去了，所以我們說考核的周期和人員的素質是有關系的。