我們如何去提升我們團隊的執行力(一)
來自:田福招聘網
發布時間:2014-12-29 17:44:16
我們如何來跟對手競爭,我們如何來跟對手競爭?誰如果這樣的行為誰找人代打卡,海南社保代繳認為這個件事情看起來是一件很小的事情,但是我們把它定位成偷盜行為,偷什么?偷時間這個是品德有問題,所以不要小看請人代打卡,不要小看提前下班,拿了這份工拿了這份薪水,在這個崗位上薪水是次要的,重要的是你站在了這個崗位上面,如果沒有發揮應有的功能還在偷盜時間對公司造成了阻礙,我們說企業他要成功是很難的,你們同意嗎?他必須每一個環節都做好。曾經在惠州有一個做鞋的老板說企業的成功是偶然的,企業的失敗是必然的,因為成功需要每一個環節都做好,要失敗就太容易了只需要一個環節,只需要一個人在那里搗亂一個環節沒有做好,可能就導致失敗。所以分析規則任意篡改他所帶來的危害。
曾經有一個車間主任做了一件事情,把一個新上線的款式由于時間比較急要趕貨,設計師不在的情況下他私自做了一個小決定,就是把那個鞋后跟那里面針車線,本來是曲線,他把它改成了直線只相差一點五個毫米,這一批鞋幾千雙下去一道成型了,就因為這一件事情他們就失去了最大的客戶。這個客戶失去之后當然到九七年海南社保代繳想這家公司的倒閉,工業園的賣地最后被別人承包,這些事情也點點滴滴累積成了他們最后的倒閉,所以我們說不要小看一個公司任何一個小小的規定,它都是這個企業發展壯大不可缺少的。我們還有這樣的一個習慣,公司有很多指令有很多的法規有很多很多新的法案改革,誰不執行呢?最高執行者。
什么叫企業文化,老員工叫企業文化,什么叫企業文化,主管文化叫企業文化,最高執行者是誰,最高執行者不是指我們企業的一把手,而是指企業所有部門的一把手,如果人力資源部,這一位主管你就是這個部門的最高執行者。海南人才招聘跟大家分享一個案例,有一個做音響的公司,那天總經理參加了一個會議。