我們如何去提升我們團隊的執行力（一）
來自：田福招聘網
發布時間：2014-12-29 17:44:16
我們如何來跟對手競爭，我們如何來跟對手競爭？誰如果這樣的行為誰找人代打卡，海南社保代繳認為這個件事情看起來是一件很小的事情，但是我們把它定位成偷盜行為，偷什么？偷時間這個是品德有問題，所以不要小看請人代打卡，不要小看提前下班，拿了這份工拿了這份薪水，在這個崗位上薪水是次要的，重要的是你站在了這個崗位上面，如果沒有發揮應有的功能還在偷盜時間對公司造成了阻礙，我們說企業他要成功是很難的，你們同意嗎？他必須每一個環節都做好。曾經在惠州有一個做鞋的老板說企業的成功是偶然的，企業的失敗是必然的，因為成功需要每一個環節都做好，要失敗就太容易了只需要一個環節，只需要一個人在那里搗亂一個環節沒有做好，可能就導致失敗。所以分析規則任意篡改他所帶來的危害。
曾經有一個車間主任做了一件事情，把一個新上線的款式由于時間比較急要趕貨，設計師不在的情況下他私自做了一個小決定，就是把那個鞋后跟那里面針車線，本來是曲線，他把它改成了直線只相差一點五個毫米，這一批鞋幾千雙下去一道成型了，就因為這一件事情他們就失去了最大的客戶。這個客戶失去之后當然到九七年海南社保代繳想這家公司的倒閉，工業園的賣地最后被別人承包，這些事情也點點滴滴累積成了他們最后的倒閉，所以我們說不要小看一個公司任何一個小小的規定，它都是這個企業發展壯大不可缺少的。我們還有這樣的一個習慣，公司有很多指令有很多的法規有很多很多新的法案改革，誰不執行呢？最高執行者。
什么叫企業文化，老員工叫企業文化，什么叫企業文化，主管文化叫企業文化，最高執行者是誰，最高執行者不是指我們企業的一把手，而是指企業所有部門的一把手，如果人力資源部，這一位主管你就是這個部門的最高執行者。海南人才招聘跟大家分享一個案例，有一個做音響的公司，那天總經理參加了一個會議。