“海南社保代繳”和您談培訓一

      來自:田福招聘網   發布時間:2014-12-05 16:08:01
      一定得是領導參與,領導牽頭,這個牽頭不是形式上面得,一定是他的身體力行的加入進去的,所以我們發現假如有些企業平衡積分卡失敗了,可能最大的原因就出現在這個方面。是誰來牽頭的問題。由領導牽頭來講的話,這個平衡計分卡就不是很難,四類指標就不是那么難定,關于平衡積分卡呢我們大致就說了這么多,接下來咱們舉一個例子來理解一下,我們“海南社保代繳”說有一些部門比方說人事部,我們給他用平衡積分卡去考核,找出他的相關財務類的指標,客戶類指標,內部運營來指標,還有團隊建設指標,這四類的考核指標,這內部運營指標怎么找呢?比較好找,我們就是找一些職責,第一項職責,比如說招聘,第二項職責呢,比如說工資管理,第三項職責比如說人員培訓,好,那么這些職責咱們說過了,用一些量化指標去衡量,也就是KPI去衡量,同樣,我們財務方面也找一些KPI,我們“海南公積金代繳”在客戶方面也找一些KPI,團隊建設方面也找一些KPI,但是像是人事啊財務等等這些職能部門,有時候我們對他的職責,找一些量化指標來衡量其實是不好衡量的,你比如說衡量工資管理,你有什么量化指標呢?不好找的。想了半天想了這么一個量化指標來,叫工資發放出錯次數,我們說這個指標量化不量化呢,挺量化的,但是好不好呢?不怎么好,你這工資發放一次都沒有出錯,這能說你“海南社保代繳”工資管理管的特別的好嗎?也未必,對吧。假如你的工資體系有問題,你發的時候發的再準,也不能起到好的效果,同樣,對培訓方面有什么量化指標呢?這想來想去想出了這么一個,叫人均培訓20小時,這指標怎么樣呢?這個指標也很量化,但是也不怎么好,對吧。20小時都達到了,怎么達到的呢?每個被培訓的人都拿出了手機來,上課的時候我給你發一個短信,你再給我發一個短信,我再給你發一個笑話。
      亚洲第一成年网站视频| 亚洲一区免费视频| 亚洲午夜无码久久久久小说| 亚洲精品中文字幕麻豆| 4480yy私人影院亚洲| 亚洲AV日韩AV永久无码绿巨人| 亚洲gv猛男gv无码男同短文| 亚洲欧洲∨国产一区二区三区| 亚洲最大av无码网址| 国产日产亚洲系列最新| 2048亚洲精品国产| 中文亚洲成a人片在线观看| 亚洲精品偷拍视频免费观看| 亚洲成a人片在线观看久| 亚洲国产成人久久一区WWW| 亚洲国产成人久久一区WWW| 亚洲人成影院在线观看| 国产亚洲精午夜久久久久久| 国产亚洲精品自在线观看| 亚洲欧洲∨国产一区二区三区| 狠狠色伊人亚洲综合成人| 亚洲精品无码精品mV在线观看| 亚洲国产另类久久久精品黑人| 国产亚洲无线码一区二区| 亚洲国产精品无码av| 亚洲小视频在线观看| 亚洲狠狠ady亚洲精品大秀| 亚洲人成电影在线观看青青| 亚洲AV无码国产精品色| 亚洲人成色4444在线观看| 色偷偷噜噜噜亚洲男人| 亚洲AⅤ无码一区二区三区在线| 亚洲成A人片在线观看中文 | 狠狠亚洲狠狠欧洲2019| 亚洲熟妇无码AV在线播放| 国产V亚洲V天堂无码久久久| 亚洲伊人tv综合网色| 亚洲不卡中文字幕| 亚洲丁香婷婷综合久久| 亚洲精品WWW久久久久久| 国产亚洲3p无码一区二区|