“海南公積金代繳”和您一起談職業生涯的那些事一
來自：田福招聘網
發布時間：2014-11-17 15:14:37
你就有你的職業生涯了，有你的晉升等等機會就提高了，有了這么一個考核依據以后呢，我們再做各種晉升決策的時候就有理由了，一個部門有十個人，晉升誰不晉升誰就不用打架了，有時候吧還有一些企業的管理者，曾經跟我說，問說張老師啊應該怎么去選才呢？能不能給我們“海南公積金代繳”才呢？我說你聽的選才是指的招聘選才。還是說的企業內的選才??？他說我想聽一聽怎么在現有企業內的員工進行選才，我“海南人才在線”是選出你企業中誰是人才來的很簡單，一分鐘就說完了怎么選，通過績效考核來選，只要每年績效考核都排在A和B的這些人，就是你們企業各個層面上的人才，這就選出來了，沒有別的選才的辦法了，如果非要定出其他“海南人才在線”，比如你認為誰來的早誰是人才，或者是報告誰寫的快誰是人才，或者誰開會發言多誰是人才，那么你有這樣唯一的標準，員工就抓住了你這個唯一的標準，他就迎合你的這個標準，最后你選出來的都是一些假人才，所以作為一個經營者要像道家一樣，沒有讓別人抓住他的標準，標準就是基于你的崗位設定的內容，你都做到了就是人才，所以企業的選才，也是通過考核來實現的，所以我們“海南公積金代繳”行政決策的支持作用，同時我們“海南公積金代繳”幫助企業的內部選出人才來，選出好的還是壞的，考核也是非常重要的一個用人和育人的工具，說到這了大家又不理解了。什么意思呢？我們“海南人才在線”片中去。說下考核的三大目的的第二大目的，績效發展的目的，也就是說考核不僅僅是為了選才，為了給人才漲薪水發獎金，考核是想通過考核，本身成為一種用才和育才的工具，使每一個人最終通過考核，都成為了人才，都把獎金給拿足了，都把考核分打到了一百分，這是考核的一個更大的目的和意義，叫績效發展的目的和意義，屬于是業績發展。