“海南勞務派遣”告訴你面試中的注意事項一
來自：田福招聘網
發(fā)布時間：2014-10-20 15:11:39
那么素質是怎么樣看出來的呢？我認為素質不是靠面試提問問出來的，你問他，你素質怎么樣呢？你有多少素質啊？這要怎么問？素質啊從兩方面來看，第一方面呢是看這個人的生長和工作的北京，我們“海南勞務派遣”說啊，在什么樣的環(huán)境下面長大，在什么樣的工作背景中出來的人呢，他往往和他的個人素質水平和環(huán)境是有一定關系的，我叉開一步說一下，你比如說咱們的應聘者到公司來應聘的時候呢，都要填一個表，重新填一個表，這個表填的和他“海南勞務派遣”的簡歷有什么不一樣的呢，應該是有不一樣的，有些企業(yè)做的不好，相當于把他的簡歷又重新寫了一遍，你的第一份工作從哪到哪，干的什么職責，再重新又列了一遍，應聘者一般都不太高興，因為這個是浪費我的時間要重新寫一遍，但是這個表還是有用的，你可以不要讓他重點去寫你做過什么，做過什么，這個表啊主要收集這些東西，第一你結婚了沒有，第二你“海南勞務派遣”的父母是干什么的，姓名是什么，以及你待過的每一家公司你的上級是什么，相應的證明人是誰，寫這些東西有意義，他把證明人和電話都留下，這樣的話呢，后面在回答問題的時候，他敢不敢太多的去吹噓和撒謊，可能就不太敢了，因為什么呢？上面都有證明人，這就叫做嚇死膽小的，他就不敢太吹噓了，同時呢，我們通過分析，他“海南勞務派遣”是來自于什么家庭的，可以對他的素質有一定的判斷，因為素質這個東西是受別人的影響和教育環(huán)境而成的，你比如說一直在一個很友善的團隊的氛圍之中，那么他肯定也就樂于團結幫助別人，如果他一直是帶在一個很自私冷漠的環(huán)境之中長大的，那么他的一些團隊精神或者是其他的一些可能素質方面就會有一些差異。看背景就能看的出來。假如這個人是IBM出來的，在里面呆了十年，來自于非常優(yōu)秀的知名的公司，那么我們就可以說他的素質可以不用太多的去擔憂，應該是很不錯的。