“海南公積金代繳”深度剖析工作崗位分析二
來(lái)自：田福招聘網(wǎng)
發(fā)布時(shí)間：2014-09-18 10:33:07
人才和人力資源管理主要是有四大方面的作用，首先就是招聘，這就相當(dāng)于我們說(shuō)的人才的選，招來(lái)之后干的好不好，你“海南公積金代繳”怎么知道呢？你要考核一下，考核的比較好怎么辦呢？給他一個(gè)薪酬上面的激勵(lì)，所以我們說(shuō)人員的考核還有人員的薪酬激勵(lì)，我們可以把他理解成為人才的用，選用預(yù)留的用，育也就相當(dāng)于是培訓(xùn)，假如人才有一些問(wèn)題，經(jīng)過(guò)考核發(fā)現(xiàn)某些方面他存在一些欠缺，所以我們?cè)俳o他提供相應(yīng)的培訓(xùn)，留人呢，我們最后也要談一下，我們會(huì)談到如何去留人的十個(gè)技巧，但是我們認(rèn)為留人不是一個(gè)專門的話題，我們把招聘、考核、薪酬、培訓(xùn)以及企業(yè)的管理機(jī)制做好，最終都可以起到留人的這么一個(gè)效果，所以我們說(shuō)人才的選用育留，也就相當(dāng)于人力資源管理中的招聘考核培訓(xùn)等等這些話題，好，那么我們要同時(shí)講一下，企業(yè)的人力資源管理在企業(yè)中扮演的是什么角色，我們說(shuō)人力資源的這四方面的內(nèi)容，也就相當(dāng)于是人才的選用育留的四個(gè)方面，那么我們說(shuō)人力資源管理中的招聘考核薪酬培訓(xùn)這四方面的內(nèi)容的核心目的是什么呢？他“海南公積金代繳”的核心目的是提高我們?nèi)瞬诺臉I(yè)績(jī)和表現(xiàn)，我們說(shuō)招聘，招聘的目的不僅僅是把人才給招進(jìn)來(lái)，招聘的目的是招到一個(gè)人才以后，他呢能夠和我們企業(yè)共同長(zhǎng)期發(fā)展，同時(shí)呢，這個(gè)人才可以給企業(yè)增值，所以這就要求我們?cè)谡衅傅臅r(shí)候是著重找這個(gè)應(yīng)聘者的優(yōu)勢(shì)還是找他的劣勢(shì)呢？顯然應(yīng)該著重找他的優(yōu)勢(shì)對(duì)吧，有的人面試中特別擅長(zhǎng)于發(fā)現(xiàn)他有什么缺點(diǎn)，找出一百個(gè)缺點(diǎn)來(lái)，這對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)又有什么事增值的呢？關(guān)鍵是找到他的一技之長(zhǎng)，能夠給我們企業(yè)增值的優(yōu)勢(shì)是什么？最終通過(guò)招聘行為呢，提高了企業(yè)人才的業(yè)績(jī)，接下來(lái)我們“海南公積金代繳”說(shuō)考核也是如此，考核的目的不是判斷誰(shuí)好誰(shuí)壞，而是想通過(guò)考核呢，提高員工的業(yè)績(jī)，所以啊考核的目的不是找出誰(shuí)是好人誰(shuí)是壞人，而是想通過(guò)考核呢，使每一個(gè)員工都能成為好人，