海口人才網有幾個方面要給打擊交流，就是第一個你要保證良好的心態，不要生意不好很急，哪怕錢收不收無所謂先把東西給人家。第二個現金流的空子非常的關鍵，第三個交易的計劃，你要客戶定什么時候交多少貨，定一個相對應的一個政策出來。第四個藥學會第三方保障，很多的外資企業他們說你可以進我很多貨，但是他們會跟那些經銷商會有一個要求，說你的房產做為一個抵押，這樣我們可以給你更多的信譽度。叫第三方保障。
第五個就很關鍵了，叫定時定量的評估，你千萬不要覺得這個客戶看上去很不錯，其實你也不去看他，其實你去看就會發現有很多的事情是不一樣的。你要有時間盡量過去看一下，有時間評估一下現在狀況怎么樣，跟他們聊聊天，你這樣的話你就能夠了解第一手的信息，所以海口人才網說我們一定要做一個假設，就是一切皆有可能。我們就假設有一天出現了問題，我們現在怎么樣規避風險，因此針對于我們首因效應的逆向思考就是，與其靠感覺、不如靠規則。
講了首因效應的正向和逆向。海口人才網再給打擊分享三大塊，叫首因價值，首因人脈的價值鏈。那根據斯坦福研究中心調查報告顯示，我們可以看的到，一個人賺了錢12。5%是來自于知識，但是87.5%是來自于關系，這個數據大家看了是否很震驚。我們看求職過程的人脈價值。人力資源管理協會以及華爾街日報它的調查顯示，95%的人力資源主管和求職者，透過人脈關系找到了合適的人才或者是工作。61%的人力資源主管和78%的求職者認為這是最有效的方法。
前程無憂網頁曾經做過最有效的求職者途徑調查，其中熟人介紹被納入第二有效的方法，因此美國有一句流行語叫什么？一個人是否成功不在于你知道什么，而是在于你認識了誰，大家可想而知人脈有沒有重要性。大家都認識比爾蓋茨，經常看到他的一些報道，但是你們知道比爾蓋茨的第一桶金，是什么原因真的被他挖到了，有的人說因為他的技術，因為他其他的一些原因。但是海口人才網告訴大家有機會大家可以上網查一下，最大的原因是在那里。
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