海口招聘網告訴我們，三國中有個這樣的例子，項羽為了要逼迫劉邦投降就把劉邦的父親抓了，并且放話說，投降就殺了他的父親，但是劉邦并沒有被這樣的做法激怒，而是有策略的說了幾句話就把自己的父親救出來，想想如果當初劉邦被自己的情緒控制了，一生氣就想通過戰斗把父親給救回來，那么成功率能夠有多大，而且對自己的兵力也是非常的不利的。
海口招聘網告訴我們，所以說有時候有些人失敗，有些人成功，主要的問題不是能力的問題，而是能夠在事情面前有控制自己能力的情緒。古代的有些軍事家很很聰明，在雙方進行打仗的時候，聰明的一方會通過謾罵的方式來挑起對方的情緒，從而干擾自己的思想了，說白了就是不能夠在有情緒的時候決定一些事情，那如果是在職場上呢？相信很多的時候，為了得到一份工作或者是升職，我們會采取各種的方法來提升自己的能力或者是學歷，卻忽視了學會管理自己的情緒，因此即使你得到了你想要的東西，你還是會情緒容易激動，還是會感覺很累，很多事情要忙。
海口招聘網認為，我們并不需要勉強自己有孫悟空那樣有各種各樣超能力，但是我們需要學習唐僧那種能夠管理好自己情緒，能夠管理好自己徒弟的能力，而且在整部西游記當中，唐僧的心情都是很平靜的，能夠管理好自己的手下的，但是孫悟空就是不行了，會經常因為很多事情就生氣，發怒 ，被自己的情緒控制，想一下如果沒有唐僧理性的管理好整個團隊，最后能夠取得真經嗎？回到我們的職場上，我們會發現，有些人能夠成為我們的的上司，主要的能力不是有多強，而是對方在出現問題，出來問題的時候，對自己的情緒管理的非常的好，能夠不任由自己的情緒來控制自己 ，因此在職場當中，如果我們跟同事有不和或者是工作上的事情不如意，要學著管理好自己情緒，學會調整自己的情緒，處理好自己的職場人際關系。
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