海口招聘網告訴我們，根據有關的數據調查顯示，現在在我們中國的員工職業素質狀況是很多人打工都是為了謀取經濟來源，因此即使企業里面有再多、再完善的規章制度都是沒用的，因為這些制度會讓那些職工覺得，不是用來為職工著想的，而是為了約束職工的行為規范來的，而且還有相當一部分的年輕職工很難做到心平氣和的接受領導的批評、建議甚至是挫折，這樣的話職工很容易變得急功近利，心情浮躁；在另外的一個方面就是，我們中國本身就擁有一個龐大的人口，成立的大小公司也會很多，所以中國的企業文化是非常的復雜的，比如沒有形成相對科學、規范的管理系統來管理老員工和新職工，而且很多的管理人員的目光不夠高遠，工作的目標就是金錢和權利，甚至有些老板認為自己當了老板就很了不起，經常喜歡發號施令，喜歡做控制人的行為的事情，而這些行為能體現出一個人的職業素質的落后性；而且還有一些公司會經常出現勢利和冷暴力的現象，因此作為企業的管理人員應該具備優秀的職業素質，具備以人為本的管理思路，具備科學管理的方式方法。
海口招聘網告訴我們，現在中國的普遍的職場生活現狀就是生存、爭奪、攀比、急功急利、自我為中心、不尊重職場規則和企業文化。
海口招聘網認為，現在我們需要面對的事實是，當初我們學習和引進西方的工作規則制度和工作模式是為了進步，但是很多這些制度模式運用到我們中國的職場上的時候就發生了變形、變質。很久以前我們宣揚的那些美好素質，比如說，愛崗敬業，刻苦耐勞，講究仁義、博愛、誠信正直等等這些東西都幾乎消失不見了，反而那些損人利己、冷嘲熱諷、專制管理、小人之心等等的東西在很多人的身上體現出來了，這些都是目前存在中國職場上很尷尬的問題 ，那么這些根源的問題是什么呢？