這也是目前很多企業的稱呼。但是我“海口人才”告訴你現在也有很多的企業，尤其是世界五百強的企業，人力資源部已經不再叫做人力資源部了。人力資源這個名稱是把人力資源是把人作為一種資源來看待的，這個也就是把人的高度給提高了，提高到了資源的高度，但是現在很多企業把人力資源部又改成為人力資本部，把人當成是一種資本來看待，我們都知道資本有一個什么特點，既然我當做資本，我就有對這個資本，報以深層的期望，這是人力資本部，那么現在還有一些企業把人力資本部變成了人力資本開發部，人作為一種資本，不斷的去開發他，不斷去開發他的價值，所以我們“?？谌瞬拧睆倪@個人事部門的稱呼的變化，可以很清楚的知道，企業的競爭越來越多的企業家認識到歸根到底就是資本。所以我們來講，一部影片《天下無賊》上面講的，二十一世紀最缺的是什么？人才！所以我們講任何企業之間的競爭，歸根到底都是人才之間的競爭，所以我們人力資源經理經常講的一句話就是成功的商家是什么？將是一些善于吸引人才，發展和保留具有必要技能和經驗的人才，這樣才能推進公司全球的業務，大家記住這句話。
我們今天來和大家討論一下人力資源管理中的勞動法律關系的特征，勞動法律關系是指的勞動關系的現實形態，那么勞動關系的現實形態是什么呢？是勞動法律關系。那么這里有一個要注意的就是勞動關系是勞動法律關系的現實基礎，勞動法律關系則是勞動關系的法律形式。
那么今天我們“?？谌瞬拧彼v的我們的一個主題是企業的薪酬管戰略管理，那么說薪酬管理來講呢 是整個人力資源管理里面一個操作性非常難，但是又非常重要的一個問題，那么從薪酬管理來講呢，我們這幾年在企業的咨詢或者是時間的過程中，我們也感到不僅是在理論上現在有很多的困惑、很多的問題，在實際的操作過程中來講呢也遇到很多的難點。